工伤事故损害赔偿之伤残津贴

伤残津贴赔偿金额=本人工资（元／月）×百分数

公式中的“百分数”根据一至六级伤残等级相应确定。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金（一至四级伤残的情形）或者用人单位（五、六级伤残的情形）补足差额。

伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。需要注意的是，一至四级伤残的伤残津贴是当然获得并且是由工伤保险基金发放的。但根据《工伤保险条例》的规定，被鉴定为五、六级伤残的工伤职工并不当然获得伤残津贴，只有在其保留与用人单位的劳动关系，用人单位应予以安排适当工作但难以安排的时候，才由用人单位按月对其支付伤残津贴。当工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，此时，工伤职工享受的不是伤残津贴，而是由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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