北京诉讼律师团队 旗下网站
品牌服务
大型律所,一流团队!  权威咨询,高效代理!  可胜诉后支付律师费!  电话:13691255677  

合同纠纷律师 >> 合同解除

“软指标”能否成为解除劳动合同的依据

日期:2017-09-11 来源:网 作者:网 阅读:0次 [字体: ] 背景色:        

“软指标”能否成为解除劳动合同的依据

【案情】

小陈系某大学毕业生,自2017年2月份开始在某公司财务科实习,实习期为三个月。就在实习期即将结束,小陈满心期待能顺利转正时,该公司人事科以小陈职业品德不过硬、不符合公司对财务人员录用条件为由,拒绝录用小陈。

【分歧】

本案的争议焦点是诸如“职业品德不过硬”等“软指标”在用人单位单方面解除试用期劳动合同问题上的效力问题,主要有两种意见:

第一种意见认为,根据《劳动合同法》规定:“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”因此,小陈在试用期内职业品德不过硬,不符合公司对财务人员的录用条件,公司可以单方面解除与小陈的劳动合同。

第二种意见认为,员工在试用期内是否符合录用条件,要有具体的量化指标,且由用人单位应承担举证责任。用人单位诸如“职业品德不过硬”等主观意见,不能作为单方面解除员工试用期内劳动合同的依据。

【管析】

笔者同意第二种意见,主要理由如下:

根据《劳动合同法》第三十九条规定:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。所谓的录用条件,是指用人单位在与劳动者在签订劳动合同过程中明确约定的条件,一般包括适岗性条件、身体素质条件、保密性条件、岗位适用评价和职业道德条件等。职业道德是指劳动者在职业生活中应遵循的基本道德,是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称,现阶段我国职业道德的一般规范包括:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等。由于职业道德条件一般较为宽泛,所以用人单位在招录劳动者时,须事先明确本单位对职业道德条件的规定范围,可通过招聘简章、规章制度、岗位说明书等予以规定,并明确告知劳动者。

本案中,某公司拒绝录用小陈的理由为“职业品德不过硬、不符合公司对财务人员录用条件”过于笼统,既没有具体的指标衡量小陈如何“职业品德不过硬”,又没有对“不符合公司对财务人员录用条件”负举证责任,故该公司不能单方面解除与小陈的试用期劳动合同。

作者:乐安县人民法院 彭竹枫


热门Tag:交通事故律师婚姻家庭律师劳动仲裁律师合同纠纷律师北京公司律师北京合同律师北京离婚律师北京合同纠纷律师
特别声明:本网站上刊载的任何信息,仅供您浏览和参考之用,请您对相关信息自行辨别及判断,本网站不承担任何责任;本网站部分内容转自互联网,如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题,请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言,本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话:15313195777。


 
13691255677