劳动者承担赔偿责任的情形

劳动者承担赔偿责任的情形

1、因劳动者原因导致劳动合同无效的赔偿责任

根据《劳动合同法》第86条的规定，因劳动者原因导致劳动合同依照《劳动合同法》第26条的规定被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。

2、劳动者违法解除劳动合同的赔偿责任

《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定了劳动者依法解除劳动合同的情形，劳动者未依据法律规定解除劳动合同的行为构成违法解除。根据《劳动法》第102条、《劳动合同法》第90条的规定，劳动者应当就其违法解除劳动合同给用人单位造成的经济损失承担赔偿责任。

3、劳动者违反保密义务或者竞业限制的赔偿责任

根据《劳动合同法》第90条的规定,劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

4、劳动者违反服务期的赔偿责任

根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位对劳动者进行专业技术培训、提供专项培训费用，并与劳动者约定了服务期限，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，劳动者应当向用人单位承担赔偿责任。

5、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿责任

根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，劳动者因本人原因违反了企业规章制度或劳动合同约定等，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。