北京工伤事故律师谈劳动者可以不事先通知用人单位，随时解除劳动合同吗

案情简介
冯某与某销售公司签订劳动合同。合同约定，冯某的月薪为2000元。1个月后，冯某足额领到第1个月的工资。但是，自第2个月开始，公司声称冯某的工作业绩不好，要求减薪。冯某不服，向公司抗议无果后，遂宣布与该公司解除劳动关系。公司以单方面不能解约为由，拒绝冯某辞职。冯某可以单方面宣布解约吗？
工伤事故律师法律解析
冯某可以单方面宣布解约。作为劳动者，在就业关系中本来就属于弱势群体，其合法权益很容易受到侵害。对此，立法机关在立法时，制定相应的保护条款也是理所当然。本案中，公司减少冯某的薪金，与最初的约定相违背。冯某工作业绩的好坏与约定好的薪金是没有关系的，用人单位的行为属于无故克扣工资的行为，该行为严重地侵害了冯某的合法权益。根据相应的法律规定，冯莱可以单方面宣布解除与用人单位的劳动关系。

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