用人单位生产经营困难依法延期支付工资期间，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，不应支付经济补偿金

人事聘用合同可依法约定违约金事业单位工作人员的流动应按照事业单位人事管理规定规范有序进行，事业单位为留住人才可依法与事业单位工作人员约定服务期和违约责任。

股份制企业离任董事违反竞业禁止义务，需有依据有关股份合作制企业纠纷的处理，应首先尊重企业内部规定、决定或约定等，在企业内部无约定情况下，可参照《公司法》或《合伙企业法》相关规定处理。《公司法》和《合伙企业法》对离任董事的竞业禁止无特殊规定，故当事人主张离任董事离任后从事相关行业，违反竞业禁止义务的诉请无法律依据和合同依据，不应支持。

职工被裁是否需要赔偿培训费

员工离职，“特殊待遇”该如数返还吗用人单位向劳动者支付报酬，劳动者提供相应的劳动，是劳动合同双方当事人的基本合同义务。随着经济的发展，人才竞争的日益激烈，除支付工资之外，有些用人单位会向核心、关键员工提供住房、住房补贴、车辆等特殊待遇，以便留住人才。而这些用人单位往往会通过签署协议与员工约定：提供此类福利待遇的条件是员工须为公司服务一定的年限，如果员工提前离职的，须全额返还。由此在实践中引发的单位与员工之间的纠纷，值得我们关注。以下为我们对发生在北京的一个此类案件的分析。

单位拒绝提供加班记录怎么办自2010年9月14日起施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中第九条明确规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

劳动者承担赔偿责任的方式劳动者在履行劳动合同时，因其过错给用人单位造成经济损失的，如劳动者违反用人单位规章制度、保密义务等，则劳动者所负责的赔偿范围应当为其对生产、经营和工作造成的直接经济损失和劳动合同约定的其他赔偿费用。

劳动者承担赔偿责任的情形《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定了劳动者依法解除劳动合同的情形，劳动者未依据法律规定解除劳动合同的行为构成违法解除。根据《劳动法》第102条、《劳动合同法》第90条的规定，劳动者应当就其违法解除劳动合同给用人单位造成的经济损失承担赔偿责任。

不具备用工主体资格的单位或自然人违法用工拒不支付劳动报酬，可能触犯拒不支付劳动报酬罪

不具备用工主体资格的单位或自然人非法用工，是否要对劳动者承担用工责任