劳务派遣单位能否将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议因此，在订立劳务派遣协议时，用工单位与劳务派遣单位应当遵循实际需要的原则来确定派遣期限，不能以分割订立的方式损害劳动者利益。

劳务派遣公司能否向劳动者收取中介费劳务派遣单位通过自身的业务运营，将劳动者派遣至用工单位工作，而劳动者与其实际工作的单位不是劳动关系，而是与劳务派遣单位形成劳动关系实践中劳务派遣单位通常认为自己使劳动者有工可做，因而有权利从中提取一定数额的钱，作为自己的报酬但根据我国《劳动合同法》第九条、第五十八条、第六十条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

公司有权拒绝为离职劳动者出具解除劳动合同的证明吗劳动者离职需要办理一系列手续，包括用人单位需出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接等为了维持稳定和谐的劳动关系，双方都应当相互积极配合。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利和自由用人单位不得拖延办理辞职证明等手续。法律规定，劳动者辞职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在巧日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。否则，用人单位需要支付延迟办理辞职手续而对劳动者造成的经济损失。

用工单位的劳务派遣工应与正式工同工同酬，被派遣的劳动者既享有普通劳动者享有的《劳动法》、《劳动合同法》和我国其他法律法规规定的所有权利，包括平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、提请劳动争议处理的权利、法律规定的其他劳动权利；又享有作为被派遣的劳动者的特殊权利，如《劳动合同法》规定“在无工作期间，劳务派遣单位应当按照用工单位所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

劳动合同中违约金的问题解析由于劳动合同与一般的民事合同不同，因为用工单位与劳动者之间实际上并非完全处于平等的地位。因此，劳动合同中违约金的约定除了要适用《合同法》的一般规定之外，还要适用《劳动合同法》的特别规定。为了切实保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》对于劳动合同中违约金的约定加以了明确的限制性规定，只有以下两种情形下可以约定违约金，其他情况均不得约定违约金

试用期期间劳动者的权利义务是什么劳动者在试用期内有权领取薪金。劳动者在试用期应当享有的权利，概括起来主要有以下几个方面：（1）劳动者有享受保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立了劳动关系以后，即应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。（2）劳动者还享受与其他职工相同的保险福利待遇。

录用16岁以下的人，触犯了什么法律？依据我国法律强制性的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但是文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人。在可以招用未满十六周岁的未成年人的特殊情况下，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，小李如果有上述才能，还是可以争取合法的就业机会的。

16岁以后找工作，还需要父母同意吗？用工中需注意什么呢？因为小明被视为具备完全行为能力人，对自己所作出的民事行为，享有权利，也承担义务。但是，如果工作的种类超出了未成年工的能力范围，合同是违法的，该单位是要受到行政处罚的。

提起劳动诉讼需要具备哪些条件起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。