什么叫做“不具备用工主体资格的单位”实践中不具备用工主体资格的单位，通常是指无营业执照、经营资质或者未经依法登记、备案，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案，却以“单位”的名义对外经营、使用劳动者的单位。这样的单位只是形式上有“单位”之名，而无“单位”之实，也即是未经合法程序许可，不满足法律关于用人单位所应具备条件的相关要求。

女职工休产假被扣工资怎么办您好。我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假，生育多胞胎的增加15天产假。因此，你总共可享受不少于105天的假期，厂里扣发你工资的行为是违法的。你可以据此和厂方说理，或者到当地劳动部门申请劳动仲裁。

过度疲劳在家死亡，用工方是否要担责由于你姑姑与用工方没有签订劳动合同，加上工资是日结的，所以你姑姑与用工方私人老板的关系不是劳动关系而是雇佣关系。受伤不属于工伤，不适用《工伤保险条例》，只能被认定为人身损害，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。

超过60岁还能签订劳动合同吗你要求签订劳动合同的要求不会获得支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。你现在已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，你与同乐公司不存在法律意义上的劳动关系，所以你可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，不需缴社保和住房公积金。

在校学生实习期间受伤应如何求偿只有属于工伤事故的范围的职工，才能依据《工伤保险条例》处理。而在校生并不具备这些劳动者的条件，他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，并没有因为学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者，可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。

我招聘的这些人有工伤保险吗可见劳动关系与劳务关系有着实质性的差别，二者产生的法律责任也不同，劳动关系产生的责任不仅有民事责任，而且有行政责任和刑事责任；劳务关系产生的责任则主要是民事责任、违约责任和侵权责任。

职业女性因怀孕被降薪是否合法保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，而且职业女性在经期、孕期、产期、哺乳期应当受特殊保护。劳动合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。公司将你月薪减为八千元属于合同的变更，应当与你协商一致。未经你同意，公司不得降低你的工资。

要求应聘者交押金是否合法应聘者在工作期间找到更好的职位、不满用人单位利益分配，不提前打招呼、不辞而别的行为，同样与法律规定精神相悖，这也是造成劳资双方关系紧张的主要诱因。用人单位与劳动者只有严格依法、依劳动合同办事，才能避免合同履行中的随意性，互相维护对方权益，也就是对本方权益最好的维护。

本案是否成立劳务派遣 经济补偿谁来买单移动公司与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方，实质就是“假派遣”,与劳务派遣的立法目的背道而驰，应认定劳务派遣关系不能成立，赵海妹与移动公司之间仍存在劳动关系，由移动公司向赵海妹支付各项经济补偿。

工伤赔偿协议是否具有可撤销性的认定该工伤赔偿协议可以撤销。因为在工伤认定和劳动能力鉴定之前，劳动者对自己受到损害的大小并不能确定，用人单位可能欺骗或误导劳动者，或从经济上胁迫劳动者，导致劳动者与用人单位的权利义务严重失衡。故工伤赔偿协议约定的金额只要低于法定标准，就应具有可撤销性。现劳动者在一年撤销期内请求撤销，应予支持。