同工同酬指的是在同一工作岗位，完成相同工作任务，获得相同劳动报酬这种问题发生在新员工与老员工对比上就产生差距了，因为老员工通常要比新员工获得的报酬要高。其实，这时一种自然现象。绝对的同工同酬应当发生于同时进入公司、企业，在同一工作岗位上工作的人身上，不应当发生在不同时间进入公司，从事相同岗位工作的新、老员工身上。

劳务公司聘用的人员，节假日加班如何计算加班工资对于劳务派遣人员，虽然其与劳务公司签有劳动合同，与用工单位未签订劳动合同，但在用工单位超出正常使用劳动者的时间之外，继续使用劳动者的，每日八小时之外的，应当支付加点工资。节假日使用劳动者的，应当支付加班工资，而不能克扣或拒绝按加班对待。

上级领导安排加班，劳动者无文字性依据如何获得加班工资 在接到上级关于加班指令时，最好公司有书面决定，且每次加班都应有汇总记录，以便做账支付加班费。而作为生产车间、班组，则应当自行制作加班流水账，由每位员工在记录上签字，以此作为加班记录。一旦发生纠纷，提交仲裁乃至诉讼，受案机关应当作为证据加以采信，并作出支持员工利益的决定。

不定时工作制、综合工作制员工在国家法定节假日上班应否按3倍标准计算加班费对于实行不定时工作制和综合工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中休息、转休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

无固定期限合同与固定期限合同薪金是否要求一致无固定期限合同员工与固定期限合同员工在薪金上并无实质上差异，合同性质不同，也不一定意味着工资水平高低，关键要看员工的岗位、技术含量、对公司企业的贡献大小等因素。所以，并非固定期限合同员工工资一定会低，无固定期限合同员工工资就一定会高。

公司员工在同一用人单位或者同行业领导下的用人单位工作的，工龄应当连续计算从有利于保护劳动者合法权益的角度出发，应当对劳动者的劳动年限作连续计算，并让劳动者得到应有的劳动保护和保障。特别是公司因经营困难被撤销，甲单位接收了乙单位的资产，并接管乙单位的员工，劳动者的工作实际上具有连续性，并非因单位撤销或破产而中断，亦非劳动者另行应聘取得工作岗位，所以，其工作年限应当连续计算，从在乙公司工作年限，加上在甲单位工作年限，就是其实际工作年限，并以该年限计算劳动保障的权利。

根据《劳动法》的有关规定，劳动者享有的权利享有社会保险和福利的权利。享有社会保险和福利的权利，是指劳动者在年老或遇到患病、工伤、失业、生育等劳动风险时，获得物质帮助和补偿的权利。社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。

用人单位不得安排未成年工从事哪些劳动未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，有关法律、法规作出了未成年工特殊保护的规定。根据《未成年工特殊保护的规定》及《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动

女职工禁忌劳动的范围主要包括哪些方面女职工在经期、已婚待孕期、孕期、哺乳期的劳动禁忌范围法律另有规定。需要指出的是，有些劳动虽然不在法律规定的禁忌范围之内，但对妇女身体有隐性破坏作用的，用人单位也应避免安排女职工从事。

劳动合同中试用期报酬约定不明劳动者如何维权 针对白某与公司签订的劳动合同没有约定工作内容、工作时间和休息休假等事项，双方可以进行协商，补充进劳动合同。而关于劳动报酬与劳动条件等内容在协商不能达成一致时，还可以按照集体合同的规定办理。