北京工伤事故律师谈实行计时工资制可以带薪休假吗 赵某在休假期间应该享受工资待遇，赵某所在公司的做法违反了法律规定。计时工资是按照单位计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬，它是计算发放劳动报酬的一种制度，不是规定工作时间和休息时间的制度。年休假制度是我国法律规定的一种法定休息制度，对企业具有强制力。因赵某在公司工作3年，享有带薪年休假的权利。

北京工伤事故律师谈用人单位可以采取固定加班费吗 该厂的做法不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过2小时，每月不得超过36小时。而且休息日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

北京工伤事故律师谈用人单位让员工加班要支付加班费吗 加班要支付加班费。为了保障劳动者的合法权益，圉家在立法时，并不支持用人单位为了业绩而安排职工长时间地从事超出既定时间的工作，因为这在实质上是侵犯职工的合法权益。但是实际上，超时工作的现象不可避免。对此，只能采取一些补偿的措施，例如，给加班的职工支付加班费。

北京工伤事故律师谈用人单位可以采用签订协议的方式延长工作时间吗，可以对职工进行罚款吗 加工厂不能用与劳动者签订协议的方式延长工作时间。劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度是法律规定的，是强制性规定，任何合同的签订都不能违反该规定，否则合同视为无效。本案中，加工厂强迫职工签订旨在延长工作时间的协议，该协议的内容已经违反了国家关于工作时间的强制性规定，协议无效。

北京工伤事故律师谈用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可获赔偿吗 职工们的要求是合理的。我国实行按劳分配的原则，付出了多少劳动，就应该得到多少回报，这是法定的权利。对于被拖欠的工资，应按数支付。同时，劳动者依法取得报酬的权利受到侵犯，按规定也应该支付赔偿。本案中，该公司扣押了职工一个季度的工资，无论基于什么样的理由也是不能免责的。除了将拖欠的工资原数发放外，还应该为侵权行为承担责任，对职工们作出一定的赔偿。

北京工伤事故律师谈用人单位能否因劳动者拒绝加班而扣发工资 我国《劳动法》规定，用人单位要严格地执行劳动定额标准，不能随意安排加班。如果确实有必要安排加班，要与职工协商，并且支付相应的加班费。本案中，玩具厂领导与职工康某协商未果，不得以扣发工资的手段强迫职工加班。

北京工伤事故律师谈不定时工能否索要加班费及自愿加班加班费问题 谢某自愿加班不能获得加班费。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。本案中，谢某平时的加班不是由公司安排的，而是他自愿进行的。因此，谢某要求公司支付其加班工资缺乏依据。

北京工伤事故律师谈什么情况下工资可以延迟支付 用人单位可以延迟支付工资的情况有（一）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（二）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。债务纠纷不是延迟支付工资的理由，老李可以向用人单位索要劳动报酬。

北京工伤事故律师谈工资可以用实物代替吗 对工资的概念作了明确的解释，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资的支付只能采取货币形式，不能以任何物品代替。本案中，服装厂不发放工资，而是发放产品，让职工自己去卖钱，这种行为是不合法的。

北京工伤事故律师谈加班费能计入最低工资吗 加班费不能计入最低工资，因为最低工资不包括延长工作时间的工资报酬及食宿补助等其他福利。该塑料厂每月实际给魏某的钱，虽然把加班费合算起来高于最低工资标准，但实际工资却低于最低工资标准。魏某可以要求厂方补足差额部分，如果厂方拒绝，他可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，还可以向法院起诉。