不定时工作制和综合工时制的区别 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中固定工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工作制的职工。 对于实行不定时工作制和综合工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作，集中休息、转休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

加班工资计算及加班工资举证责任及劳动者提供哪些证据案例解析 本案是一起用人单位违反国家有关延长工作时间规定，且拒付加班报酬，严重侵犯劳动者合法权益的案例，主要涉及以下问题：为保障劳动者的身体健康，国家对每周工作时间及延长工作时间的条件有严格规定。因用人单位减少、拖欠、克扣劳动报酬发生的争议，由用人单位对未发生减少、拖欠、克扣的事实进行举证。在本案中，上海某服装公司虽处于举证的强势地位，却未能提供任何证据否认存在克扣加班工资的事实，而谷某却提供了该公司的《员工守则》、调休单等证据以证实自己加班的事实。

北京市对用人单位劳动保障情况书面审查管理办法 为全面贯彻实施劳动保障法律、法规和规章，规范用人单位的用工行为，根据《劳动保障监察条 例》（中华人民共和国国务院令第423号）和《关于实施<劳动保障监察条 例>若干规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第25号）的有关规定，制定本办法。各级劳动保障监察机构应自用人单位提交全部书面材料之日起十五个工作日内完成书面审查事项，并在用人单位填写的《北京市对用人单位劳动保障情况书面审查表》（一式二份）的“审查意见”栏内签注审查意见，加盖劳动保障行政部门书面审查专用章。

职工工资总额的范围及不包括的项目有哪些 劳动争议律师解答：职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。职工工资总额不包括的项目主要有：(1)按照国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

2007年最新北京市工资支付规定修订版 各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督，有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。本市鼓励和逐步推行用人单位为劳动者在银行开立个人帐户，通过银行按月支付给劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。

不准因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资卫生部等部门发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》明确规定：“用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。”北京、四川等地人力资源与社会保障部门也有类似规定。因此，劳动者对于用人单位依据当地相关部门规定因高温减少工作时间、停止工作而扣除或降低工资的，可以向劳动监察部门举报，也可以直接申请劳动仲裁，对裁决不服向法院提起诉讼。

不准将高温津贴计入最低工资标准范围最低工资制度的目的在于维护劳动者取得劳动报酬合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，同时也使劳动者能够分享经济成果。作为对劳动者基本生活和劳动权益的保障，北京、四川等地人力资源与社会保障部门均有规定：“高温津贴不包括在最低工资标准范围内。”

不准以防暑降温清凉饮料及保健用品等物品冲抵高温津贴 用人单位除支付劳动者高温津贴外，在每年夏季还应当为全体职工提供防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，保障劳动者的身心健康的规定中也可得知防暑降温所需的清凉饮料及保健用品排除于高温津贴之外。劳动者对于清凉饮料等折合现金以及其他形式冲抵高温津贴的违法行为，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。 

据ILO统计中国员工的工资不到全球员工工资平均水平的一半 工资是个人生活质量的一个重要参照。它会告诉你，世界上其他人月底能拿到多少收入，他们的经济状况跟你比起来怎么样，他们有能力购买什么，可以多久出去旅游一次，可以承受什么价位的住房，比人均GDP更有含金量。为何带薪休假成为上班族最奢侈的期望？在钮文异看来，很多人实属无奈。员工休假虽然可以拿到基本工资，但属于绩效考核的部分拿不到，《绿皮书》数据显示，八成以上的参与调查者表示，愿意为赚钱而自动放弃休假。