劳动争议纠纷案例之拖欠劳动报酬案判决书节选 劳动者付出劳动，有依据国家有关规定和劳动合同的约定从用人单位获取劳动报酬的权利，本案中原告应被告所聘到被告处任生产厂长，双方建立劳动关系，被告作为用人单位应依劳动法的相关规定按时支付劳动者的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。原告在被告公司工作期间，被告长期拖欠职工工资，在劳动行政部门的责令下仍未向职工履行支付工资报酬的义务，且给原告出具了工资欠条，对原告要求支付工资145000元的要求，依法应予支持。

北京工伤事故律师谈我国法律对产假是怎么规定的及产假工资发放标准 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。如果公司给柯某缴纳了生育保险，则产假期间的工资由生育保险基金支付。如果柯某领到的生育津贴低于劳动合同约定工资的，公司还要予以补足。

北京工伤事故律师谈国家规定了发工资的具体日期吗及休婚假期间工资照发吗 国家没有规定发工资的具体日期。国家在《劳动法》中规定了工资以货币形式按月支付给劳动者本人。这里所说的按月支付并不仅指每月支付一次，而是还要按照固定的日期将工资支付给劳动者。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的墓本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。

北京工伤事故律师谈最低工资里包括国家规定的福利待遇吗 国家规定的福利待遇不能算在最低工资里。最低工资是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。但有几项不能包括在最低工资里，例如，加班费、在特殊条件下工作的津贴，再有就是劳动者福利待遇。国家规定最低工资标准，是为了使劳动者所得工资能够维持基本的生活需要，这是强制性规定，不能用约定的形式来抗辩，否则就是无效协议。

北京工伤事故律师谈残疾人的工资标准比一般人的要低吗 残疾人的工资与正常人的工资没有差别。我国实行的是按劳分配、同工同酬的原则，禁止在工资分配时歧视不同性别和身份的职工，以便保证所有的职工有平等的工资权。本案中，白某应该享有与其他人一样的工资待遇。该公司以白某是残疾人，就加以歧视，违反同工同酬原则。这样的行为是错误的。

北京工伤事故律师谈病假工资如何发放，及解除劳动合同能拿回被克扣的工资吗 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8 0%。 孙某能拿圆被克扣的工资。根据《劳动法》的规定，按摩店未按照劳动合同约定支付劳动报酬，孙某可以随时通知用人单位解除劳动合同。孙某可以向劳动行政部门求助，由劳动行政部门责令支付其工资报酬、经济补偿以及赔偿金。

北京工伤事故律师谈病假工资能低于最低工资标准吗 病假工资可以低于最低工资标准。劳动者获得最低工资有两个条件一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。患病住院时，由于劳动者本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动，因而可以不按最低工资标准的规定支付工资，这是合法也是合理的。

北京工伤事故律师谈国庆节加班，能列为补休范围吗 根据《劳动法》的有关规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节和国庆节期间应当依法安排劳动者休假，这些节日为法定节假日。法定节假日加班的只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休为由不支付高于正常工作时间工资的加班工资。按国务院规定，“十一”假期为5天。因此，柯某在得到补休之后仍有权要求公司支付5天的加班工资报酬。

北京工伤事故律师谈符合哪些条件可以得到供养亲属抚恤金及什么情况下会停止享受抚恤金待遇 职工因工死亡，其符合条件的直系亲属可以从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。本案中，石某的父母和孩子符合相关条件，可以得到供养亲属抚恤金。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的子女未满1 8周岁的，可按规定申请供养亲属抚恤金。但若领取抚恤金人员年满1 8周岁且未完全丧失劳动能力，即使仍然在校学习，也不能再享受抚恤金待遇。

北京工伤事故律师谈缓刑执行期间工资待遇怎么计算及服务期内是否应该享受工资调整的待遇 缓刑期满至原单位对他做出处理期间的生活费，按缓刑期间的标准计发。缓刑期满后分配正式工作的，其工资待遇根据新任取务、新任岗位按不高于同等条件人员重新确定。公司与何某约定了为期5年的服务期，虽然当时在培训协议中双方约定培训后工资由原来的2500元提高到3000元，但是在何某培训期间，同岗位工资已经全部上调到3500元，根据同工同酬的原则，何某有权要求公司为他提高工资待遇。