工伤后私下达成的赔偿协议能否被法律承认 因为国家法律颁布更新的原因，有些之前受到工伤损害的人想在新法颁布之后要求自身权利，但忽视了诉讼时效。而且，因为年代久远的关系，有的工伤鉴定已经不能作为现在判定的依据，重新鉴定又不现实。所以，每个劳动者对自身权益的保护都是相对的而非绝对的。社会在发展，法律法规也在发展，因为时效限制而无法实现的权利，只能无奈接受。

被扣发工伤期间的工资，如何索赔 治疗并享受相关福利待遇的期限。对于这段时间的长短应根据伤情的具体情况确定，先由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出，再经劳动能力鉴定委员会确定后，通知有关单位和工伤职工。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊者，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

用人单位安排劳动者加班加点应符合国家有关规定 用人单位安排劳动者在休息日加班的，应安排补休;不能安排补休的，应依法支付加班工资。安排劳动者加点或在法定节日加班的，应依法支付加班加点工资。 

用人单位应依法实行国家规定的工时制度 不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资 支付加班加点工资的标准是：(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;(3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的， 支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。 

在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准 在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定。 

劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准 正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 

劳动者的基本权利之用人单位不得克扣和拖欠劳动者工资 用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬， 并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 

劳动者的基本权利之用人单位应该按时足额支付工资 《劳动法》中的"工资"是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

什么是无故拖欠工资；哪些休假应该向劳动者支付工资 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日(及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日)以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。