雇员在雇佣关系中受到损害而产生纠纷的案件应当对雇主适用无过错责任原则 雇员在从事受雇作业过程中遭受损害，在一般情况下，雇员很难证明雇主存在过错。如果在雇佣关系中适用过错责任原则，很可能导致雇主不承担责任，不利于对雇员合法权益的保护，不符合民法中的公平原则。因此，雇员在雇佣关系中受到损害而产生纠纷的案件，应当对雇主适用无过错责任原则进行处理。

人身损害赔偿纠纷案之雇佣合同关系与承揽合同关系认定 雇佣合同与承揽合同是两种性质不同的合同。承揽合同提供的是工作成果，而非劳务；承担人、完成的工作成果具有特定性；承揽人在完成工作过程中承担风险。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”，应当理解为从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

医院医疗损害赔偿案之患者接受医疗服务过程中享有的知情权 该案系一起因侵犯患者知情权而产生的民事赔偿案件。本案中，成为知情权侵权对象的患者系一名 播音员，而医院未行告知义务的手术系声带息肉摘除术，故如何判断本案的侵权性质以及如何裁量侵权 责任的范围成为本案审理的关键。

因乘坐的出租汽车发生交通事故造成人身损害出租车所有者、经营者、车辆挂靠出租车公司赔偿责任 在出租运输行业，出租车辆挂靠出租车公司经营的，是所有权和经营权分离前提下的共同经营。当该出租车在营运中发生交通事故造成乘客人身损害需要承担赔偿责任的，出租车的所有者和经营者应负连带赔偿责任。

高压触电人身损害赔偿责任案案例评析 对因高压电引起的人身损害是由多个原因造成的，按照致害人的行为与损害结果之间的原因力确定各自的责任。致害人的行为是损害后果发生的主要原因的，则承担主要责任；致害人的行为是损害后果发生的非主要原因的，应当承担相应的责任。

幼童因自动扶梯有质量问题被绞伤人身损害赔偿纠纷之供销大厦股份有限公司责任 被告淮阴供销大厦股份有限公司作为经营性的公共场所，其因经营需要而在家电商城内配置的自动扶梯，虽不是作为商品而出卖，但它是被告为改善购物环境、方便顾客而向消费者提供的商品及服务的一部分，是为其商品销售目的的配套服务部分。从这个意义上讲，该自动扶梯是为方便顾客购物而特意设置的。

道路交通事故人身损害赔偿纠纷案之交通事故责任不清的情形下责任承担 在交通事故责任不清时，法官可以运用“优者危险负担”原则，分配交通事故赔偿责任。这并非对《道路交通安全法》第七十六条规定的机动车按各自过错的比例分担责任的突破，而是对该规定的具体细化，属于过错原则下法律技术的衡平。适用“优者危险负担”原则，应当在确定双方当事人各自的过错比例之后，再考虑各自的危险负担能力，分配交通事故的损害后果。

医院涉嫌延误抢救造成受害人术后死亡医疗损害赔偿纠纷案之医院责任 市场经济条件下的医患纠纷，实质就是医患双方就医疗损害的因果关系及其赔偿范围和标准在认识上发生的争议。医疗纠纷实质就是医疗损害赔偿纠纷。即患者认为医者的医疗行为损害其生命健康，损害其财产，主张医者给予相应赔偿，与医者发生的纠纷。患者不仅可对医疗事故造成的人身、财产损害提起诉讼，也可对非医疗事故的过错医疗行为造成的人身、财产损害提起赔偿诉讼，即只要患者认为医者违规提供医疗服务，对其人身、财产造成损害，就有权提起赔偿诉讼。

道路交通事故人身损害赔偿纠纷案之如何划分交通事故责任认定的比例 在交通事故赔偿案件中，公安交通管理部门作出的《交通事故认定书》遗漏重要事实，划分当事人的责任确属不当，应当予以纠正。人民法院根据查明的事实，有权重新确认双方当事人在交通事故中的责任比例。