北京工伤事故律师谈被派遣的劳动者能要求单位发加班费吗 劳动者在正常的工作时间之外，给用工单位提供额外的劳动，用工单位应当支付加班费，不能因为劳动者是采用劳务派遣的方式录用的就拒绝支付。火机生产厂以派遣协议中规定了基本工资作为不支付被派遣劳动者加班费的理由，有违法律规定，此约定无效。因此纪某有权要求用工单位支付其加班费。

北京工伤事故律师谈公司是否应为派遣员工调整工资 采取劳动派遣方式用工的单位，往往将劳动派遣工和正式工区别对待，实行不同的工资调整机制，正式工的工资随着在单位连续工作的年限（即工龄）的增长而增加，而连续使用的劳务派遣工在工资待遇上却没有变化。对此《劳动合同法》明确规定，用工单位连续用工的，应当实行正常的工资调整机制。本案中，物业公司在连续用工的过程中，应当按照正常的工资调整机制为派遣员工调整工资待遇。

北京工伤事故律师谈劳务派遣公司的员工无工作期间就无报酬吗 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，王某在无工作期间，派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其报酬。

北京工伤事故律师谈劳动者违约解除劳动合同，要承担违约责任吗 叶某要承担违约责任。合同一旦签订，立即生效，其约定的内容对双方都具有约束力。任何一方不履行合同义务或履行义务不符合约定，均要承担相应的违约责任。本案中，叶某与该厂的合同还没有到期，就想要解约，其行为已经构成了违约，要承担违约责任。

北京工伤事故律师谈劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗 朱某与某软件公司的劳动合同解除后，竞业限制条款开始生效，生效期为约定的2劳动保障篇年。2年内，朱某到其他公司任职，其行为已经违反了与该软件公司的竞业限制协议，应当承担违约责任，担负违约金。如果其行为已经给该公司造成损失，则还要承担赔偿责任。

北京工伤事故律师谈员工迟到3次被解雇还能获得补偿吗 霍某是否能获得经济补偿，主要看他是否构成严重违反用人单位的规章制度。如果规章制度中并没有规定迟到j次就可以解除劳动合同，而且该饭店也不能证明员工迟到3次属于严重违反规章制度，那么该饭店与霍某解除劳动合同就应当支付经济补偿。

北京工伤事故律师谈经济补偿金等需要交纳个人所得税吗 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一劳动保障篇次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分才计算征收个人所得税。因此，赵某首先要明确当地上年职工平均工资是多少，只有该收入超过当地上年职工平均工资5倍数额的部分，才征收个人所得税。

北京工伤事故律师谈公司搬迁，辞退员工是否该给予经济补偿 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用入单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需对劳动者给予一次性经济补偿。

北京工伤事故律师谈经济补偿金的工资基数包括哪些项目 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

北京工伤事故律师谈未签订劳动合同，辞职能否要求经济补偿 用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。