北京工伤事故律师谈劳动者可以不事先通知用人单位，随时解除劳动合同吗 冯某可以单方面宣布解约。作为劳动者，在就业关系中本来就属于弱势群体，其合法权益很容易受到侵害。对此，立法机关在立法时，制定相应的保护条款也是理所当然。本案中，公司减少冯某的薪金，与最初的约定相违背。冯某工作业绩的好坏与约定好的薪金是没有关系的，用人单位的行为属于无故克扣工资的行为，该行为严重地侵害了冯某的合法权益。根据相应的法律规定，冯莱可以单方面宣布解除与用人单位的劳动关系。

北京工伤事故律师谈职工提出解除劳动合同，押金还能要回吗 根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，赵某所在公司收取押金的行为是违法的，无论他是否离开，押金都应该如数返还。

北京工伤事故律师谈职工可以随时解除劳动合同吗 《劳动法》第三十二条规定了劳动者可以随时解除劳动合同的三种情形，如果小孙符合其中情形之一，就可以随时解除合同。否则，他要解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。

北京工伤事故律师谈企业重组能否与职工解除劳动合同 用人单位重组后，应当由重组后的单位继续与职工履行原劳动合同。由于重组导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。不能变更的，企业可解除劳动合同，但应当支付给职工经济补偿。

北京工伤事故律师谈对于兼职者用人单位可以解除劳动合同吗 如果劳动者兼职，用人单位要解除劳动合同，需要通过两种方式一是证明劳动者因为同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响了本单位的工作任务的完成；二是发现劳动者有兼职的现象时，先向劳动者提出，如果劳动者拒不改正的，则可以解除合同。本案中，除非县医院能证明史某因为兼职而严重影响了对本单位工作任务的完成，或经提出，史某拒不改正的，才可以与史某解除劳动合同。

北京工伤事故律师谈无固定期限的劳动合同可以提前解除吗 无固定期限的劳动合同可以提前解除。无固定期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定定终止时间的劳动合同，它的法律效力可以一直延续到劳动者退出工作岗位或者因发生意外事故而丧失劳动能力时为止。但如果出现法定解除合同的情形，无固定期限的劳动合同也可以提前解除。本案中，用人单位虽然与小李签订了无固定期限的劳动合同，但他严重违反公司制度，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。

北京工伤事故律师谈用人单位违法终止劳动合同怎么办 公司的这种做法不合法。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，自然终止固定期限劳动合同的也要支付经济补偿金。阿超所在的公司为了尽可能降低解雇成本，将合同期限缩短至半年，是为了避免解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金。按照原合同的规定，自然终止时间应该为2008年5月，现在该公司等于是提前终止合同。因此，阿超可以向劳动保障部门反映。

北京工伤事故律师谈用人单位可以强行调换劳动者的工作岗位吗 用人单位不能随便调换劳动者的职位。依法签订的劳动合同是具有法律效力的，签订合同的双方当事人必须严格履行合同中规定的义务。没有法定的变更事由，也没有经过双方当事人协商，任何一方都不能随意变更合同的内容。工作职位是劳动合同中十分重要的内容，对其更改可以视为对合同的变更。本案中，这家公司在没有其他事由，也没有与叶某协商的情况下，擅自变更了叶某的工作岗位，这是洪律所不允许的。

北京工伤事故律师谈用人单位应以什么形式变更劳动合同 据《劳动法》的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，用人单位应该与马某协商一致后，对劳动合同中所约定的工作内容进行变更，并应采取书面形式。如发生纠纷，马某可向当地劳动行政部门申诉，也可申请劳动仲栽。如对仲裁结果不服，可向法院起诉。

北京工伤事故律师谈原合同中的约定对子公司有效吗 原合同中的约定对子公司无效。栗单位单方约定，根据工作需要有权将贺某调到公司下属的子公司工作，而且工资待遇由子公司决定，这一约定违反平等自愿、协商一致的原则。子公司具有独立的法人资格，如果贺某被调到子公司工作，等于原劳动合同的主体用人单位一方改变了原合同中约定的双方权利义务，子公司可以不履行，这样贺某的合法权益可能遭到损害。