员工违章操作负伤能否认定为工伤？

 工伤的认定属于一种意外事故，只要不是受害人故意导致事故的发生，就具备认定工伤的基础。

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，这是我国的工伤保险制度，其目的在于保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，但前提是职工工伤认定成功。

职工想获得工伤保险待遇的，需要申请工伤认定。如根据《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上述是法定可认定工伤的情形，此外，还有不得认定为工伤或者视同工伤的情况，包括：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或者吸毒的；

（3）自残或者自杀的。

总的来看，工伤只要不是故意方式为之，即便是过错，哪怕是全部过错如疏忽大意被机器伤到等，也是可以认定为工伤的。违章操作的情况下，只要不是想故意伤害自己，仅仅是由于记不住、不熟练等导致的伤害，仍有希望认定工伤成功。

认定工伤可以由单位出面认定，也可以是职工个人申请认定，职工因工伤发生与单位的争议，则可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

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