程序员主张加班费，该如何举证

程序员主张加班费，该如何举证？

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2018年11月，常小勤与天道公司签订劳动合同，入职成为一名高级PHP工程师。2020年8月19日，天道公司向常小勤做出《职工违纪处罚单》和《解除劳动合同通知书》，上述文件载明，常小勤在工作群中发表不当言论、引发合作方投诉、公司名誉受损，属于公司《职工手册》规定的特别重大违纪情形，公司决定对其解除劳动合同。当天，常小勤与天道公司签署《离职交接表》并完成离职交接手续。

事后，常小勤认为自己的行为不构成“特别重大违纪”，天道公司突然通知其解除劳动合同关系的行为违法、系单方解除，故向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决天道公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金120000元及周末31.295天加班费43165.5元。仲裁委经审理认为，双方系经协商后正常解除劳动合同，常小勤对于其加班费的主张未提供相应证据，遂作出裁决，驳回常小勤的全部仲裁请求。常小勤对该裁决不服，向法院提起诉讼，要求天道公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金120000元及周末31.295天加班费43165.5元。

庭审中，常小勤向法院提交了工资单等证据，证明其在职期间加班时间合计31.295天。天道公司认可相关证据的真实性，但不同意常小勤的诉讼请求，理由是：首先，公司并未强制职工加班，但该公司为创业公司，行业竞争激烈，“996”是程序员工作的常态，周末加班是常小勤的个人自愿行为；其次，常小勤在职期间并未发送加班邮件申请加班，公司也未曾对其加班情况进行验收；最后，公司已核验并按照出勤打卡情况向常小勤支付工资，不应额外支付加班费。此外，常小勤系与公司沟通后按照正规程序办理离职手续，且已在离职文件上签字，双方不存在非法解除劳动合同的情况。因此，请求法院判令驳回常小勤的全部诉讼请求。

法院经审理认为：

关于常小勤主张的违法解除劳动合同赔偿金，根据现有查明事实，常小勤在工作群中的言行确有引发合作方投诉、对天道公司的名誉产生一定影响的情况，但不足以构成《职工手册》所规定的“特别重大违纪”行为，故天道公司在《职工违纪处罚单》和《解除劳动合同通知书》中所述解除理由不充分，构成违法解除劳动合同，应向常小勤支付赔偿金。

关于常小勤主张的加班费，根据现有证据和质证情况，可以认定常小勤在职期间周末加班31.295天。天道公司所持其不应额外支付加班费的主张缺乏事实和法律依据，法院不予采纳。

最终，法院判决天道公司支付常小勤违法解除劳动合同赔偿金120000元、加班费43165.5元。

法官说法：

我国劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。劳动争议调解仲裁法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，常小勤向法院提交了工资单作为证据，证明其在职期间的加班天数与天道公司应付的加班费金额，其诉讼请求具有事实和法律依据，天道公司应向其支付相应的加班费。

在此提醒，劳动者向用人单位主张加班费时，应承担相应的举证责任，并可以通过考勤表、加班通知、加班申请邮件、工资条等证据证明加班事实。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实相关证据的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 

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