劳动争议等有人身属性的协议，不适用协议管辖的约定

劳动争议等有人身属性的协议，不适用协议管辖的约定

张文毕业后与中通公司签订了劳动合同，合同约定由如双方发生劳动争议由合同签订地北京海淀区法院管辖。中通公司所在地位于安徽省合肥市，其用工地点位于安徽省蚌埠市蚌山区。用工一年后，张文因劳动争议向安徽省蚌埠市蚌山区劳动仲裁委提起了劳动仲裁，后因对仲裁裁决不服向本埠的法院提起诉讼。起诉后，中通公司以劳动合同约定海淀法院管辖为由提起管辖权异议。

本案中，原被告之间的劳动合同约定了向合同签订地北京海淀区法院管辖，但劳动合同属于具有人身属性的特殊协议，不属于民事诉讼法规定的可以约定管辖的情形。所以，本案的管辖约定无效，蚌埠市蚌山区法院作为劳动合同履行地法院具有管辖权。

法官说法

《民事诉讼法》第三十五条是关于“协议管辖”的法律规定，而该规定仅适用于合同或者其他财产权益纠纷。因此，具有人身属性的特殊协议，不符合合同或者其他财产权益纠纷可以约定管辖的情形，不应适用约定管辖，应认定管辖协议无效。

劳动争议案件应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条的规定，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

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