北京工伤事故律师谈试用期内离职是否应当赔偿公司培训费

案情简介
张某与某公司签订了2年的劳动合同，约定试用期为3个月。在试用期间，张某各方面能力表现都不错，公司考虑到急需高级技术人员，决定派他出国学习1个月。但是，培训回来后，在试用期满前5夭，张某提出要与公237司解除劳动合同。请问，试用期内离职是否应当赔偿公司培训费？
工伤事故律师法律解析
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。因此，本案中，张某不需要赔偿公司培训费。

特别声明：本网站上刊载的任何信息，仅供您浏览和参考之用，请您对相关信息自行辨别及判断，本网站不承担任何责任；本网站部分内容转自互联网，如您知悉或认为本站刊载的内容存在任何版权问题，请及时联系本站网络服务提供者或进行网上留言，本站将在第一时间核实并采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者联系电话：15313195777。