参保人员应当在基本医疗保险的定点医疗机构就医、购药 也可依据这些定点医院出具的处方到定点零售药店购买药品。一般参保人员只要在定点医院看病治疗，并且不存在不规范的用药行为，这部分医疗费用就由基本医疗保险基金支付，而参保人员在非定点医疗机构就医和非定点药店购药发生的医疗费用，除符合转诊等规定条件外，基本医疗保险基金将不予支付。

挪用工伤保险基金行为给予相应制裁的规定工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定用于工伤保险的其他费用的支付。为防止基金流失，条例特别规定，禁止任何单位或者个人将基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金或者挪作其他用途。因此，违反第十二条规定挪用基金构成犯罪的，要依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分或者纪律处分。

工伤保险条例之社会保险经办机构承办工伤保险工作职责范围社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由劳动保障行政部门按照规定设立的社会保险经办机构征收，也可以由税务部门征收。省、自治区、直辖市一旦决定工伤保险费由社会保险经办机构征收，社会保险经办机构就应认真履行征收职责。社会保险经办机构在征收工伤保险费时，应当与基本养老保险费等其他社会保险费集中、统一征收，再将征收的社会保险费分别划入工伤、基本养老保险等项基金中，实行分别核算、单独管理。

高速轨道运输工具致人损害有哪些免责事由关于不可抗力作为铁路运输企业不承担责任情形，侵权责任法规定与《铁路法》和《铁路交通事故应急救援和调查处理条例》规定是一致的。但后者将受害人自身原因也作为铁路运输企业不承担责任情形，相关法条的规定与之不同。受害人的自身原因有多种，相关法条区分故意和过失行为作不同处理。

高速轨道运输工具包括铁路、地铁、轻轨、磁悬浮、有轨电车等高速轨道运输工具就是沿着固定轨道上行驶的车辆。通常来说，高速轨道运输工具包括铁路、地铁、轻轨、磁悬浮、有轨电车等。高速轨道运输一个主要的特点是速度快。以铁路为例，铁路速度的分档为：时速100 -120公里称为常速；时速120—160公里称为中速；时速160~200公里称为准高速和快速；时速200~400公里称为高速，时速400公里以上称为特高速。

想提前解除劳动合同，培训费怎么赔偿关于培训费如何赔偿的问题，劳办发[1995]264号《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》作出了明确规定。《复函》规定:用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付办法是:约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式有约定的，从其约定。

劳动合同中关于如劳动者违反用人单位劳动纪律或工作规定达到一定量度或程度时解除劳动合同等类似条款是否有效劳动合同中确定的这两类条件在具体适用时是有区别的。第一个条件是关于违反用人单位劳动纪律，这是关于劳动作风方面的规定。可以说，这是一个硬性规定，一旦出现类似问题，严格依律处置。每一个公司、企业都应有一批团结、奋进、向上的员工队伍，如果容忍个别员工迟到、早退、打架斗殴，公司迟早要被毁掉。

用人单位可以接受劳动者申请，重新与劳动者签订劳动合同关系或者双方约定原辞职申请作废，双方的劳动合同关系继续履行。第二，用人单位也可以根据公司规划、调整，拒绝劳动者的申请，不再与劳动者缔结劳动合同关系。第三，用人单位亦有权提出新的要求，例如降低待遇，给予低等级的工作岗位等。

招用停薪留职、内部退养人员应注意哪些事项停薪留职人员实际已与原单位签订有劳动合同，只是双方处于暂停履行阶段。如果停薪留职人员到新单位工作，新的单位不宜重复与该人员签订劳动合同，宜尽量让这些人员参加到替代性强的岗位上，或者提前向其声明，不能与其签订劳动合同，可以临时性工作或者签订劳务合同的方式确定双方之间的法律关系。

临时用工（如打扫卫生、食堂的杂工）要不要签订劳动合同除公司、企业、事业等单位主业之外的岗位，均可采取社会化、劳务派遣等方式加以解决。即使必须单独、临时聘请某些岗位员工的，因其临时性特点，可采取灵活多样的方式解决企业与劳动者的关系问题，尽最大可能化解矛盾，避免或者减少纠纷。