应聘试驾受伤，面试单位担责吗王某在重庆某农业发展有限公司处面试时，双方处于缔结劳动合同过程中，双方均应尽到相应的注意义务。重庆某农业发展有限公司的工作人员在面试时未尽到相应的注意义务致王某受伤，应承担赔偿责任。

单位未停发工资，伤者主张误工费能否得到支持在人身损害赔偿案件中，误工费是指受害人因伤导致误工期间所遭受的收入损失。误工费的主张应遵从实事求是的原则，结合受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算，受害人无固定收入的，按其最近三年平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

快递人员将人撞伤后能否向快递公司追偿如果涉案交通事故原告没有赔偿受害人，受害人在主张王某及李某赔偿的情况下，那么这种“对外”的赔偿，王某是有赔偿义务的，但是在其赔偿后，可以按照其与李某的约定再向李某追偿，本案是李某已经赔付，再回头向王某追偿，那么王某应否赔偿，应该看双方的约定和王某在发包问题上有无过失，双方的合同中约定有“乙方的经营风险、法律责任和所加盟经营区域的业务开发等均由乙方承担，甲方不承担任何有关或相关连带责任”

工伤赔偿的标准是什么？职工或其职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未办理医疗保险劳动者能否要求其赔偿医疗费用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。因此，参加职工基本医疗保险、缴纳基本医疗保险费是用人单位和劳动者的法定义务

下班途中受伤如何要求工伤赔偿注意工伤认定的两个时间：单位在发生工伤之日起一个月内没有提起工伤认定的，工伤受害者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

如何认定从事雇佣活动中人身遭受的损害及其赔偿责任雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

单位未足额参保致工伤待遇损失应负赔偿责任根据《工伤保险条例》第十条、第六十四条的规定，单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，而工资总额是单位支付给本单位全部职工的劳动报酬总额

一起“过劳死”案件引发的法律思考进一步对《工伤保险条例》进行修订，特别是对于“视同工伤”标准的设定，将考察劳动者在生前最后3-6个月的工作时间（包括加班时间、考核标准的合理性）进行考察，以此作为判断“过劳死”的依据。由此倒逼用人单位切实的保障劳动者的休息权。

陈旧性工伤复发 主张一次性赔偿被驳回事业单位工作人员发生工伤的，自2005年12月29日起应按《工伤保险条例》的相关规定执行。鉴于隋某属于陈旧性工伤故，其要求支付一次性伤残补助金，依据不足，同时，双方签署《关于隋某所欠医疗费的还款计划》，已对在博爱医院的康复费用经报销后进行结算。原审期间，隋某主张长城研究所曾承诺该笔康复费用按90％比例报销，但其未提交相应证据予以证明，故隋某要求支付该笔康复费用40％的报销差额，不应获得支持。

工人摔伤致残 房主被判担责七成赔了2.3万 根据双方各自的过错承担相应的责任，判定由房主赵凯对工人张海所受损害承担70%的赔偿责任，张海自行承担30%的责任，遂依法判决赵凯赔偿张海医疗费、残疾赔偿金等各项费用共计2.3万余元。

小工拆房中受伤 雇主房东谁来赔偿引纠纷雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任

受害人是否可以同时获取保险赔偿金和工伤赔偿金如果已由伤亡职工或亲属领取了保险赔偿金的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。说明在法律上也承认工亡补偿金和交通事故赔偿金是相冲突的

超出工伤保险目录的医疗费用由谁承担在治疗过程中，工伤医疗机构已向工伤职工说明，工伤职工自行选择超出目录范围的治疗方案所产生的费用，未经用人单位和基金同意的，由工伤职工承担。已经用人单位或基金同意的，该费用由同意的承担。

上班途中无证驾驶发生事故，公司是否需承担赔偿责任

工伤赔偿的原则及其特征对于工伤保险待遇，我国实行的是职工无过错责任原则。这就是说，无论职工有无过错，只要发生了工伤事故，工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。而对于工伤赔偿来说，根据现行法律规定，笔者认为，实行的则是职工非主要过错责任原则。也就是说，只有在职工非主要过错情况下发生的人身伤害事故，才能请求工伤赔偿，如果人身伤害事故是由职工本人故意或者主要过错造成的，按照现行法律的规定，则不属于工伤赔偿的范畴。所以，工伤赔偿对职工适用的是非主要过错责任原则，而不是无过错责任原则。

职工工亡补助金应如何分割本案涉及到遗产、工亡补助金分配问题。对于遗产的分配由《继承法》由明确的法律规定，没有争议；但对于工亡补助金分配没有明确的法律规定。第一种意见，认为工亡补助金分配没有明确的法律规定参照《继承法》遗产分配方式进行分配。另一种意见，认为工亡补助金是对遗属的精神抚慰金不宜参照遗产平均分配方式进行分配。

谁来为工伤买单，是承包商还是开发商公民的生命健康权受法律保护。本案中，被告胜利公司将某工地25号楼粉刷工程承包给被告某劳务公司时，被告某劳务公司具有抹灰作业分包资质，故被告胜利公司对被告某劳务公司的选任没有过错，依法不应对原告的损失承担赔偿责任。被告韩飞系被告某劳务公司的项目经理，其行为系职务行为，依法亦不应对原告的损失承担赔偿责任。原告要求被告胜利公司项目部承担责任，于法无据，二七法院不予支持。

职工因工受伤致残享受哪些待遇工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

用人单位与劳动者私下签订工伤补偿协议的效力认定劳动者在工作中受伤被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。本案中，虽然原、被告签订了工伤赔偿调解协议书，但是协议签订时被告伤残等级鉴定未作出，双方签订的工伤赔偿调解协议书缺乏客观事实依据，且协议书中约定的赔偿金额明显低于《工伤保险条例》及相关法律规定的赔偿标准。