特定情况下工伤的认定不以存在劳动关系为前提条件

非法用工单位伤亡人员的处理办法非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。非法用工单位必须按照规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。

工伤赔偿和解协议乙方在此声明并确认：乙方完全清楚、了解根据我国法律规定劳动者有权申请劳动能力鉴定/伤残等级鉴定确定伤残程度并获得相应赔偿，但乙方因自身原因不予鉴定。乙方知悉，根据《工伤保险条例》及有关法律规定的赔偿标准，乙方可获得的赔偿数额有可能高于和解款，但乙方自愿放弃差额部分款项并同意甲方支付的和解款作为甲方应付给乙方的最终、全部款项。

以出租厂房之名出借资质，出租企业应承担工伤保险责任因张某并无生产资质，其生产经营所依赖的各类手续均由某公司提供，可以认定“个人”张某挂靠某公司单位对外经营，员工杨某在车间工作时受伤，符合在工作时间、工作地点、因工作原因受伤的工伤认定的基本前提。虽某公司与杨某之间并不存在劳动关系，但其允许自然人张某挂靠经营，对于张某聘用的人员因工受伤的，某公司作为被挂靠单位应为承担工伤保险责任的单位。

依法参加社会保险，是用人单位和劳动者的法定义务。双方对于社会保险的参加和社会保险费的缴纳并无选择或协商的余地，不能自行以金钱或其他形式取代该法定义务。本案中，赵某自愿放弃参保权利，A公司未为其办理社会保险缴纳手续，此情形违反了法律的强制性规定，应属无效行为。赵某发生工伤，无法从社会保险基金中获得补偿，相应的工伤保险责任仍应由A公司承担。

员工跌死单位给付5万 工伤赔偿到位能否索回员工在施工过程中跌倒受伤，送往医院抢救时，单位管理人员给付家属5万元。后员工抢救无效死亡，工伤理赔到位后，单位要求家属退还，能否支持？11月22日，随着上诉期的过去，海安市人民法院审结了这起不当得利纠纷，判决驳回单位的诉讼请求。

根据《工伤保险条例》第23条规定：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。可见，劳动能力鉴定用人单位、工伤职工均可申请，当用人单位怠于行使时，劳动者可以自行申请并积极跟进处理流程，及时保障自己的合法权益。

违法转包与分包时，承包人还需要承担工伤赔偿责任吗建筑行业除了超龄用工的问题，工人在施工期间伤亡是否属于工伤等问题也时常引发关注，尤其是去年最高人民法院对一起包工头猝死的案件的判决，更是引发了广泛的探讨。虽然建筑行业并不允许违法分包、转包，但是此类现象在实践中却仍大量存在。

公司投意外伤害险 能否核减工伤赔偿法院经审理认为，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。结合本案事故发生的原因，当事人主观过错大小及违法程度等因素，确定陈某承担本起事故造成损失的25%的责任。至于保险公司向陈某赔付的意外伤害险44000元，系陈某作为商业保险的受益人获得的保险理赔款，与本案的侵权关系并非同一法律关系，陈某获得的保险理赔款并不能减轻钱某应当承担的赔偿责任。

承诺放弃肇事者赔偿，不影响工伤保险基金中心追偿为保障工伤职工的权益，使工伤职工及时得到救治，该先行支付属于垫付性质，并不意味着工伤医疗费用支付主体的改变。本案中，因第三人李某无力承担赔偿责任时，田某按照法律规定向工伤保险基金申请先行支付医疗费用，由工伤保险基金支付相应费用后再向李某依法追偿，能够最大化维护职工自身的合法权益。

工伤与诊断结论的因果关系不应被随意扩大理解基于工伤“因工而生”的特性，因果关系认定居于工伤认定的核心地位。作为社会法组成部分的工伤保险法下的因果关系,承袭了社会法从民法产生的侵权因果关系理论传统,其中,尤以大陆法系相当因果关系理论和英美法系近因规则为代表。我国工伤保险制度的发端受苏联影响长期保有公有化的政策因素,工伤认定理论研究启动于上世纪末,随本世纪初《工伤保险条例》的出台理论研究逐步深入，但目前工伤中的因果关系认定的研究仍缺乏体系化的理论成果。

一次性工伤补偿协议，有效吗煤矿与冉大叔签订解除劳动关系协议书的时间是2017年7月，此时冉大叔已经被诊断为职业病，该份协议有明显排除冉大叔权利和免除某煤矿责任的内容，故该份协议中冉大叔放弃权利的部分应当认定为无效条款。煤矿未给冉大叔缴纳工伤保险费，致使冉大叔被诊断为职业病后无法从工伤保险基金领取工伤保险待遇，法院判决煤矿支付冉大叔一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

工伤后，单位和社保基金各自支付哪些项目依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工因工伤事故发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，下面从承担的主体予以分类，将这些费用明细进行归纳，列个清单，供实务中参考。

违法转包关系中，转承包人不具备用工主体资格，转承包人聘用的职工因工伤亡时，由转包人承担工伤保险责任

承包人将承包业务违法分包给不具备用工主体资格分包人，职工因工伤亡时，应由承包人承担工伤保险责任

个人挂靠经营中，挂靠人聘用的人员因工伤亡时，由被挂靠单位承担工伤保险责任

承包单位将承包工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的“包工头”，“包工头”或其招聘的职工因工伤亡时，均应由承包单位承担工伤保险责任

工伤事故中用人单位的认定建筑施工企业应当为建筑业职工特别是一线务工人员，按建设项目参加本市工伤保险。本案的典型意义在于明确建筑施工行业的用人单位的认定不能简单依据工伤认定书的记载，即虽然工伤认定书载明受伤劳动者的用人单位为建筑公司，但并不能因此就认定劳动者与建筑公司存在劳动关系。对于双方是否存在劳动关系，应审查双方是否存在管理与被管理的关系等劳动关系的实质特征。

内退后再就业，新单位应当承担工伤赔偿责任机械公司应自行承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”孙某是在机械公司工作时发生工伤的，工伤保险责任的主体显然是机械公司。由于机械公司没有为孙某上工伤保险，因此本应由工伤保险基金支付的工伤保险费用，均由机械公司自行承担。

明显低于法定标准的工伤赔偿协议能否撤销法院审理后认为，赔偿协议显失公平，遂根据《工伤保险条例》等有关规定作出判决：解除劳动者与用人单位劳动关系，用人单位限期给付劳动者停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费等共计18.4万余元。