北京工伤事故律师谈不能胜任工作被解聘，能要求补偿金吗 因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，如果没有提前三十天以书面形式通知，劳动者可以要求给予补偿金。

北京工伤事故律师谈未成年工不能从事哪些劳动 考虑到未成年人的身体发育状况和心理发育状况，其从事工作自然不能等同于成年人。通常，我国规定缩短未成年人的工作时间，禁止安排未成年人从事夜班工作及加班加点工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。本案中，小海未满1 8周岁，用人单位绝对不能安排其从事禁忌的工作，以便保护未成年人的身体和心理健康。

北京工伤事故律师谈影视公司招录未成年人违法吗 我国法律明确规定，禁止使用童工。这也是国际劳工法的一项基本原则。但是，对于一些文艺、体育或特种工艺的单位，则可以适当地放宽政策。这是因为，在文艺、体育等相关领域，人才的培养往往从很小的时候就要开始，孩子长大了就很难培养了。由此可见，这些单位招收未满1 6周岁的未成年人是很正常的。本案申，影视公司通过正常渠道将女孩们收归旗下，各种手续一应俱全，程序合法，且签订合同时，遵循了平等自愿的原则，其行为并不违法。

北京工伤事故律师谈女职工孕期劳动合同届满，单位可以终止劳动合同吗 企业终止合同的行为违反了《劳动法》的相关规定。女职工在怀孕期间，即使合同自然到期，用人单位也不能解除劳动合同，必须等到孕期结束。另外，女职工在产期和哺乳期内也享有特殊保护，用人单位不但不能解除劳动合同，而且还要对其采取适当的保护措旎，保护女职工的合法权益。本案中，夏某在合同即将到期时怀孕了，用人单位如想解除合同，必须等到夏某孕期乃至产期结束。

北京工伤事故律师谈女职工待产期间，用人单位可以将其辞退吗 用人单位不能在贺某待产期间将其辞退。女性怀孕时，用人单位必须安排职工休产假。用人单位不能以劳动者休产假，不能履行合同约定的义务为由，将其辞退．这是对女性职工权益的保护。此外，用人单位在女职工整个孕期、产期、哺乳期都不能找借口将其辞退。

北京工伤事故律师谈女性职工流产的可以休假吗 公司扣除赵某工资的行为是不合理的。女职工怀孕时不慎流产，依照规定，应当休假。流产同样会给女职工的身体造成严重影响，女职工流产后，用人单位应当根据医院证明，给予一定时间的产假，休产假期间，薪金照发。本案中，赵某意外流产，公司应当让其休假，并按正常情况支付工资。

北京工伤事故律师谈我国法律对产假是怎么规定的及产假工资发放标准 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。如果公司给柯某缴纳了生育保险，则产假期间的工资由生育保险基金支付。如果柯某领到的生育津贴低于劳动合同约定工资的，公司还要予以补足。

北京工伤事故律师谈怀孕就要被炒鱿鱼及怀孕遭解雇提起劳动仲裁问题 企业强迫女职工约定“生育保证书”违背了《妇女权益保障法》以及《劳动法》的有关规定。单位以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工，应当认定无效。劳动争议的处理方式具有一定的特殊性。一般争议都是或裁或审，选择仲裁则一裁终局；而劳动争议则必须先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉，即不得直接向法院起诉，且劳动争议仲裁裁决也不是终局裁决。

北京工伤事故律师谈国家规定了发工资的具体日期吗及休婚假期间工资照发吗 国家没有规定发工资的具体日期。国家在《劳动法》中规定了工资以货币形式按月支付给劳动者本人。这里所说的按月支付并不仅指每月支付一次，而是还要按照固定的日期将工资支付给劳动者。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的墓本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。

北京工伤事故律师谈最低工资里包括国家规定的福利待遇吗 国家规定的福利待遇不能算在最低工资里。最低工资是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。但有几项不能包括在最低工资里，例如，加班费、在特殊条件下工作的津贴，再有就是劳动者福利待遇。国家规定最低工资标准，是为了使劳动者所得工资能够维持基本的生活需要，这是强制性规定，不能用约定的形式来抗辩，否则就是无效协议。