北京工伤事故律师谈企业可以辞退即将退休的老员工吗 电器厂不能辞退老杨。本案中，老杨作为老职工，如果被辞退，再就业的可能性不大。其社会保险以及基本生活来源无法保障，老杨的生活就会陷入困境。对此，法律规定，凡在本单位连续工作满1 5年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不能与其解除劳动合同。老杨在陶瓷厂工作50年了，距法定退休年龄只有2年，符合条件，所以老杨不能被辞退。

北京工伤事故律师谈开始享受养老保险，劳动合同就应终止吗 厂方的这种行为不违法。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当考虑年龄因素。一旦开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同就无法继续履行，即使劳动合同未到期，也只能终止合同。本案中，杜某已经到了退休年龄，厂方依法为他办理退休手续符合法律规定。

北京工伤事故律师谈解除合同后单位拒绝出具证明怎么办 房某与原公司协商一致后解除了劳动合同，该公司以各种理由不提供给房某解除劳动合同的证明，这种行为是违法的。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，房某可以向劳动行政部门求助，责令原公司为他出具解除劳动合同的证明。

北京工伤事故律师谈员工单方解除合同需要赔偿吗 我国有关法规规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中，郑某去公司工作后，用人单位未按承诺安排工作，对此，郑某可以理直气壮地解除劳动合同，不必赔偿单位损失。

北京工伤事故律师谈劳动者可以不事先通知用人单位，随时解除劳动合同吗 冯某可以单方面宣布解约。作为劳动者，在就业关系中本来就属于弱势群体，其合法权益很容易受到侵害。对此，立法机关在立法时，制定相应的保护条款也是理所当然。本案中，公司减少冯某的薪金，与最初的约定相违背。冯某工作业绩的好坏与约定好的薪金是没有关系的，用人单位的行为属于无故克扣工资的行为，该行为严重地侵害了冯某的合法权益。根据相应的法律规定，冯莱可以单方面宣布解除与用人单位的劳动关系。

北京工伤事故律师谈职工提出解除劳动合同，押金还能要回吗 根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，赵某所在公司收取押金的行为是违法的，无论他是否离开，押金都应该如数返还。

北京工伤事故律师谈职工可以随时解除劳动合同吗 《劳动法》第三十二条规定了劳动者可以随时解除劳动合同的三种情形，如果小孙符合其中情形之一，就可以随时解除合同。否则，他要解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。

北京工伤事故律师谈企业重组能否与职工解除劳动合同 用人单位重组后，应当由重组后的单位继续与职工履行原劳动合同。由于重组导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。不能变更的，企业可解除劳动合同，但应当支付给职工经济补偿。

北京工伤事故律师谈对于兼职者用人单位可以解除劳动合同吗 如果劳动者兼职，用人单位要解除劳动合同，需要通过两种方式一是证明劳动者因为同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响了本单位的工作任务的完成；二是发现劳动者有兼职的现象时，先向劳动者提出，如果劳动者拒不改正的，则可以解除合同。本案中，除非县医院能证明史某因为兼职而严重影响了对本单位工作任务的完成，或经提出，史某拒不改正的，才可以与史某解除劳动合同。

北京工伤事故律师谈无固定期限的劳动合同可以提前解除吗 无固定期限的劳动合同可以提前解除。无固定期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定定终止时间的劳动合同，它的法律效力可以一直延续到劳动者退出工作岗位或者因发生意外事故而丧失劳动能力时为止。但如果出现法定解除合同的情形，无固定期限的劳动合同也可以提前解除。本案中，用人单位虽然与小李签订了无固定期限的劳动合同，但他严重违反公司制度，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。