北京工伤事故律师谈用人单位违法终止劳动合同怎么办 公司的这种做法不合法。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，自然终止固定期限劳动合同的也要支付经济补偿金。阿超所在的公司为了尽可能降低解雇成本，将合同期限缩短至半年，是为了避免解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金。按照原合同的规定，自然终止时间应该为2008年5月，现在该公司等于是提前终止合同。因此，阿超可以向劳动保障部门反映。

北京工伤事故律师谈用人单位可以强行调换劳动者的工作岗位吗 用人单位不能随便调换劳动者的职位。依法签订的劳动合同是具有法律效力的，签订合同的双方当事人必须严格履行合同中规定的义务。没有法定的变更事由，也没有经过双方当事人协商，任何一方都不能随意变更合同的内容。工作职位是劳动合同中十分重要的内容，对其更改可以视为对合同的变更。本案中，这家公司在没有其他事由，也没有与叶某协商的情况下，擅自变更了叶某的工作岗位，这是洪律所不允许的。

北京工伤事故律师谈用人单位应以什么形式变更劳动合同 据《劳动法》的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，用人单位应该与马某协商一致后，对劳动合同中所约定的工作内容进行变更，并应采取书面形式。如发生纠纷，马某可向当地劳动行政部门申诉，也可申请劳动仲栽。如对仲裁结果不服，可向法院起诉。

北京工伤事故律师谈原合同中的约定对子公司有效吗 原合同中的约定对子公司无效。栗单位单方约定，根据工作需要有权将贺某调到公司下属的子公司工作，而且工资待遇由子公司决定，这一约定违反平等自愿、协商一致的原则。子公司具有独立的法人资格，如果贺某被调到子公司工作，等于原劳动合同的主体用人单位一方改变了原合同中约定的双方权利义务，子公司可以不履行，这样贺某的合法权益可能遭到损害。

北京工伤事故律师谈劳动合同到期没续签该如何处理 根据相关法律规定，当事人双方履行了合同义务，劳动合同终止、解除以后，用人单位应当与劳动者办理终止或解除劳动合同酌手续，为劳动者出具终止、解除劳动合同证明书，作为劳动者按规定享受失业保险待遇和求职登记的凭证。如果用人单位愿意与劳动者继续维持劳动关系，就应该续签合同。如果合同期满后，双方对此没有任何异议，一切照旧，则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。本案中，林某尽管与公司没有续约，但双方对现状没有异议，就视为双方续约。

北京工伤事故律师谈公司可对哪些人员约定竞业限制条款 用人单位在选择竞业限制的人员范围时，并不是对所有员工都能约定，应当限定在有机会接触、掌握企业商业秘密，且承担保护商业秘密义务的员工。如果用人单位滥用竞业限制条款，就会侵害劳动者的合法权益。

北京工伤事故律师谈所有的劳动者都要与用人单位签订“竞业限制”协议吗 并非所有的劳动者都要与用人单位签订竞业限制协议，涉及保密义务的劳动者可以签订竞业限制协议，如果根本没有保密的必要，则不必签订竞业限制协议。国家对于劳动者与用人单位签订竞业协议并不是强制条款，也就是可以签可以不签。而签订协议的劳动者仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

北京工伤事故律师谈没签订劳动合同，如何证明存在劳动关系 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知>的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放酌“工作证”、“服务证”等证件；用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等；考勤记录；其他劳动者的证言等。因此，如果用人单位未与陈某签订劳动合同，他可以通过以上途径证明双方存在劳动关系。

北京工伤事故律师谈什么情况下应签订无固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同有协商订立和法定订立两种。当蒋某在该企业连续工作满1 0年后，如果向企业提出签订无固定期限劳动合同的请求，则企业应当与他签订无固定期限劳动合同。

北京工伤事故律师谈劳动合同无效，者还能拿到工钱吗 尽管合同无效，但曲某已经付出了劳动，应该取得这一年的报酬。市场经济中，有付出就会有回报，而且付出与回报一定是等价的。只有遵循这个基本原则，市场经济秩序才不会出现混乱。因此，国家会制定相关的法律保证市场有序运转。本案中，即使曲某与该公司签订的合同被确认为无效合同，但对于曲某已付出的劳动，还是要给予相应的报酬的。