日常生活中，人们签订的合同，因为内容不同而分属不同法律的调整范围，其法律依据也就不同。常见的劳动合同，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）；老百姓在生产和生活中的民事经济合同，主要依据《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）、《中华人民共和国民法通则》（以下简称《民法通则》）等法律法规。本书中所讲的合同主要是基于《合同法》形成的民事合同，以及基于《劳动合同法》形成的劳动合同。
无论订立哪一种合同，签订合同都必须合法。这里的“法”包括国家法律法规和地方法规两个部分。双方当事人签订的合同欲受法律保护，合同的主体、内容、形式和签订程序都必须合法。
主体合法，是指合同的当事人必须具备法律所规定的资格，否则合同就不能成立，司法实践中称之为“适格”。比如法人签订超越经营范围的合同，就属于主体不合格；代理人超越代理权限签订合同，也属于主体不合格；无民事行为能力的人签订合同，同样属于主体不合格。也就是说，我们不能与没有资格签订合同的人订立合同。
内容合法，是指合同的标的、质量、数量要合法。属于国家法律明文禁止的物品，不能作为合同的标的，比如毒品不能成为买卖合同的标的；法律禁止的行为也不能作为合同的条款，如合同中不得约定借款用以赌博或者实施诈骗等违法行为。
合同的形式合法，是指国家法律法规规定合同订立必须采用特定形式的，就应当采用特定形式，否则，所签订的合同即属于违法。如《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，所以只有口头约定的劳动合同在形式上是不合法的。
合同的程序合法，是指合同的订立、变更或者解除和登记备案都必须按照法律规定的程序进行。根据《合同法》规定，当事人因不可抗力主张解除合同的，必须通知对方，没有履行通知对方的行为，将不产生解除合同的效力。
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