如何选择工伤赔偿还是人身损害赔偿

现实中有些诉讼当事人认为明明自己有理，但是到了法院却稀里糊涂地输了官司。造成这种情况的原因是多方面的，其中绝大多数是因为当事人不懂诉讼规则而失掉了胜诉的机会。

工伤索赔官司当事人选择诉因不当，是造成有“理”败诉的一个重要原因。工伤赔偿属劳动争议案件，依照《劳动法》《工伤保险条例》规定赔偿及计算赔偿数额，工伤职工提出索赔诉求时必须经过劳动仲裁，不服裁决结果才能诉至人民法院。

人身损害赔偿是按照《民法通则》《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》规定赔偿及计算赔偿数额，受害人提出索赔诉求时可直接向人民法院起诉。

工伤受害人至于选择哪种赔偿程序，一般要看用工主体是单位（包括个体工商户）还是个人。如果用工主体是法人单位，说明双方存在劳动关系，工伤受害人应选择工伤赔偿程序；如果用工主体是个人，双方就属于雇佣关系，工伤受害人应选择人身损害赔偿程序。

例如，2004年，年仅24岁的郑某来到银川市打工，他被工头杨某带到“华侨建筑装饰公司”老板丁某承包的某娱乐城外墙装修工地上打工，由于没有安全保护措施，郑某被电流击中从三楼坠落，造成双手、右手腕、左上肢、双足电烧伤5.5%，无奈左臂被截肢。在郑某住院期间，丁某给郑某送去3000元后就不见了踪影。郑某只好向当地法律援助中心请求法律援助。在律师的指点下，郑某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉，劳动争议仲裁委员会裁决由娱乐城赔偿郑某各项赔偿款共计208674元。娱乐城没有履行裁决，郑某向法院申请强制执行，但由于娱乐城没有办理正式登记注册，执行人不明确，法院驳回了郑某的执行申请。

随后，法律援助中心指派律师对案件情况重新进行了梳理，认为郑某是杨某为完成其所承包的娱乐城外墙钢架拆除工程所聘，双方形成了雇佣关系。马某和杨某合伙经营娱乐城，在发包工程时未认真审查核实，发包给虚假的“华侨建筑装饰公司”，应当对郑某的受伤后果承担责任，法院在审理中采纳了这一意见，判决杨某赔偿郑某因伤害造成的各项损失共计120878元，马某和杨某承担连带责任。

本案一波三折的原因是赔偿主体的不确定，导致要求赔偿时难以如何选择工伤赔偿还是人身损害赔偿。因为这两种赔偿法律程序和赔偿数额完全不一致。本案中，郑某发生事故时其用工主体至发包方都不是法律意义上的单位，所以只能按雇佣关系要求各雇主承担连带人身损害赔偿责任。因而，发生工伤事故后，工伤受害人要根据自己的实际情况，选择有利于维护自身权益的赔偿程序。