岗位培训但公司未签劳动合同如何维权

岗位培训但公司未签劳动合同如何维权？

问：我收到公司发出的《通过公司面试的通知》，通知中载明，为确保我掌握岗位相关的知识、技能，胜任入职后的工作需求，要进行相关培训，公司与我各负担培训费用的50%。我向公司交纳了培训费两万元。然而，公司在5个月的培训期内并未对我进行正规、系统的课程培训，也未对我进行相应考核，培训结束后公司也并未与我签订劳动合同，也未向我提供工作岗位。请问：我是否有权要求某公司进行赔偿？

答：劳动合同法第9条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的具名身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。”该公司在招录员工的过程中，以对你进行入职专项培训为由，向你收取高额培训费用的行为违反法律规定，你有权拒绝。此外，公司虽向你发出《通过公司面试的通知》，但该通知仅代表你通过面试，并不意味着公司将必然与我签订劳动合同、建立劳动关系。但因公司在5个月的培训期内并未对你进行正规、系统的课程培训，也未对你进行相应考核，应退还你交纳的两万元培训费。

作者：雷娜 李莉