如何确定劳动关系

如何确定劳动关系？

1、用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权?

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者要求了解的其他情况。

2、什么是劳动合同?

劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。

3、用人单位与劳动者建立劳动关系之后，应在多长时间内订立什么形式的劳动合同?

根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同怎么办?

应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补丁书面劳动合同。