雇员私自找帮工致人受伤，雇主应否担责

雇员私自找帮工致人受伤，雇主应否担责？

作者：抚州市临川区人民法院 吴晓艳

【案情】

王某系某公司的卸货员，2013年7月，该公司安排王某去工地卸载货物，由于车上某件货物太重，王某一人搬运稍微有点困难，便找来附近村民丁某帮忙。王某与丁某在车上卸货的过程中，丁某不慎从货车上摔下来受伤，造成左股骨颈骨折，经鉴定为九级伤残。丁某遂要求该公司承担全部赔偿责任。

【分歧】

本案中丁某与该公司之间是否形成无偿帮工关系，该公司是否应该对丁某遭受的人身损害承担赔偿责任，对此存在两种不同的意见：

第一种意见认为，王某在未经公司同意的情况下，私自找帮工作业，丁某与公司之间不存在任何关系，公司对于丁某的伤害更是不存在过错，因此丁某无权要求公司承担责任，只能要求王某个人承担责任。

第二种意见认为，王某是在从事雇佣活动过程中邀请丁某帮忙，丁某与该公司之间形成无偿帮工关系，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任，公司承担责任后可以向王某追偿。

【评析】

对于上述问题，笔者同意第二种意见，理由如下：

第一，所谓义务帮工，是指为了满足被帮工人生产或生活方面的需要，没有义务的帮工人不以追求报酬为目的，为被帮工人无偿提供

劳务进行帮工。本案王某是该公司的雇员，其在从事劳务活动过程中主动邀请丁某来帮忙，丁某提供的是无偿劳动，丁某与该公司之间也就形成了无偿帮工关系，丁某是帮工人，该公司是被帮工人。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。本案公司雇员王某主动邀请丁某来帮工，帮工人在从事帮工活动过程中受伤，该公司作为被帮工人不存在任何免责事由，应当承担赔偿责任。

第二，王某作为公司雇员，在从事雇佣活动过程中，未经公司同意，擅自邀请丁某帮忙从事劳务活动，丁某在进行帮工活动过程中遭受人身损害，王某对于丁某的损害存在重大过失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。据此，王某对此次事故的造成存在重大过失，该公司承担赔偿责任后，可以向王某追偿。

综上所述，丁某与该公司之间形成无偿帮工关系，丁某因帮工活动遭受人身损害，该公司作为被帮工人应当承担赔偿责任。王某对于此次事故的造成存在重大过失，该公司承担责任后，可以向王某追偿。