企业招聘考核时发生伤亡事故属工伤吗判定是否属于工伤的最基本的一个条件是双方是否建立了劳动关系，如果双方存在劳动关系，则可按照工伤保险条例的规定进行工伤认定，如果双方不存在劳动关系，则不属于工伤。在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用，双方尚未签订劳动合同，与用人单位没有建立劳动关系，因此，此种情形的伤亡事故不宜运用工伤保险条例进行处理。

工间休息时受伤能否认定为工伤公司为员工提供休息时间，是公司赋予员工的一项福利，应该属于“工作时间内”。王某利用公司规定的休息时间去另一部门找老乡借工作中急需的扳手，发生了意外，没有脱离工作场所，应属于因工作原因受到伤害。因此，王某的情况应该认定为工伤。

无证驾驶发生事故能否认定为工伤在司法实践中，对此案件产生争议：一种意见认为，不应当确认为工伤，张某无证驾驶机动车辆违法，责任自负；另一种意见认为，交通部门没有确认张某的事故责任，应当考虑上班因素，给予工伤。

该案应否认定为工伤根据我国《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。”根据本案案情可知，张某是在上夜班的途中发生的事故，符合该条规定的上下班途中。

职工工伤怎么认定职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

劳动局未尽到审核调查义务，本案工伤认定应予撤销被告劳动局未尽到调查核实义务，审查不严致使其在何某的申请条件不充分的情况下做出了一个不该做的工伤认定。《工伤保险条例》第十九条第一款规定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。本案劳动局在对相关材料调查核实的过程中未调查劳动争议仲裁裁决书是否生效，在何某与阀门公司是否存在劳动关系尚处于不明状态的情况下，贸然做出了工伤认定的行为是不正确的，这样的工伤认定结果也应当是无效的。

工伤认定申请时效能否因正当事由而延长物资公司认为李某某的工伤认定申请超出法定一年期限，工伤认定缺乏证据，违反法律规定60日内作出的时限，工伤认定程序违法，诉至平顶山市卫东区人民法院，请求判决撤销。卫东区人力资源和社会保障局答辩称，李某某的工伤认定申请未超出法定时效，程序合法，工伤认定的事实清楚，请求维持。

无资质承包（承揽）工程中伤亡事故的工伤认定发包方（定作方）将工程发包给承包方（承揽方）后，仅对工作成果进行验收，至于工作过程中出现人员伤亡，这是承包方（承揽方）的责任，与发包方（定作方）无关，不属于发包方（定作方）的工伤事故。不必考虑承包方（承揽方）是否有从事该项工作的法定资质。

劳动关系是工伤认定的基础劳动关系在工伤认定中具有核心价值。《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”因此如果劳动者与用人单位之间没有劳动关系，便不能称为该单位的职工，其在该单位劳动所受伤害便不能被认定为工伤。劳动关系的有无，对受伤害劳动者利益影响巨大。在实践中，劳动关系与劳务关系、雇佣关系的区分，是一大难题。 

孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案园区劳动局主张孙立兴在下楼过程中摔伤，与其开车任务没有直接的因果关系，不符合“因工作原因”致伤，缺乏事实根据。另外，孙立兴接受本单位领导指派的开车接人任务后，从中力公司所在商业中心八楼下到一楼，在前往院内汽车停放处的途中摔倒，孙立兴当时尚未离开公司所在院内，不属于“因公外出”的情形，而是属于在工作时间和工作场所内。