职工有哪些情形应当认定为工伤职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。“旧伤复发”的确认应当由协议医疗机构出具相应的医疗诊断，并由具有认定权的社会保险行政部门进行确认，但是这种情况下不能享受一次性伤残补助金。

上下班途中发生交通事故伤害的能认定为工伤吗“上下班途中”的认定至少应当考虑三个要素：一是目的要素，即以上下班为目的；二是时间要素，即上下班时间是否合理；三是空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理。

对于没有工伤认定而直接起诉到法院应如何处理工伤认定属劳动保障行政部门的行政权力，人民法院不能直接行使，必须当事人对此行政权力不服提起行政诉讼后，人民法院行政审判部门才可以做出维持或撤销工伤的认定

“48小时内抢救无效死亡”视同工伤的理解与适用“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。“工作岗位”是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。“突发疾病”是指上班期间突然发生的任何种类的疾病。

几种不受法律保护的“工伤”工伤认定需符合是在工作时间、工作场所、因工作原因出现的伤害这3个条件。本案中，阿红的流产虽满足在工作时间、工作场所两个条件，但没有充分证据证明其流产是工作原因。也就是说，工作中流产是否算工伤，还要视当事人的具体情况。有些流产的情形是可以认定为工伤的，如怀孕职工在上下班途中发生了非自己主要责任的交通事故，造成流产等个人损伤的，一般可认定为工伤。但在阿红一案中，现有证据更有力地证明了流产是阿红自身原因造成的，而非工作原因。

工伤认定48小时的司法适用职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。司法实践中，大多数法院都严格硬性执行了这一规定，不管劳动者突发疾病是否在工作时间和工作岗位上，只要是经抢救无效死亡的时间超过48小时，法院都不予认定其为工伤

下班回宿舍途中受伤算不算工伤也就是说，公司下班之后回宿舍途中，若遭遇了非本人主要责任的交通意外伤害的，认定为工伤;但若是在下班途中摔伤、跌伤、自己承担主要责任的交通伤害等，都不能认定为工伤。

发生工伤后应该到哪个部门认定如工伤事故是属交通事故或受他人暴力伤害的，须在事故发生后向交警部门或公安部门申报，并向社会保障部门提交交警或公安部门的证明。

工伤认定部门将工伤认定文书送达给转包工程的自然人的行为是否有效理由是李某不是原告公司员工，不能代表原告公司接受工伤认定文书，如果李某接受工伤认定文书后未及时将工伤认定文书转交给原告，致使原告不知道被告的工伤认定事宜，并因此丧失了举证权与陈述、申辩权

当事人对职业病诊断有异议的处理当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。