工作岗位突发疾病的工伤认定问题，职工加班加点昼夜工作，积劳成疾，从单位送医院抢救，仅仅因为没有死亡就不予认定视同工伤，使该职工全家生活陷入极端困境。这不符合我国建立工伤保险制度的立法目的，也不利于调动职工和单位参保的积极性，不利于社会稳定。

盈科律师做客节目解读工伤认定及工伤保险缴纳与赔付有关问题，工伤认定适用“无过错原则”，即不因劳动者违反工作纪律阻却工伤认定，即使在某种情况下，违反工作纪律、超出工作职责，但其主观目的是为了维护用人单位的秩序、安全等合法利益，也可能被认定为工伤（注：属于工伤保险条例第十六条规定的：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自伤情形除外）。

本案刘某是否“因工作原因”死亡《工伤保险条例》第十四条规定的“因工作原因”，是指职工受到伤害与从事的本职工作之间存在因果关系，即职工因从事本职工作而受到事故伤害。从被告的举证可以证实101车间所属冷凝间曾经发生过因一氧化碳泄露，造成职工受到严重事故伤害的情形，因此不能排除刘某在冷凝间受到事故伤害的可能性。被告的举证既没有证实发生事故时冷凝间不存在安全问题的相应证据，进而证明刘某的死亡与事故现场的安全问题无关。

实习期间所受伤害能否认定为工伤学生在实习期间受伤不应按工伤处理。我国法律并未明确将实习生规定为“工伤赔偿主体”，且在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系，其权利义务关系不受《劳动合同法》保护，在实习工作中受伤的，也不能按照《工伤保险条例》规定进行工伤认定。应按一般民事侵权处理为宜。

保安凌晨清理小广告被砍伤为何系工伤作为物业公司保安维护小区秩序系其职责，杨某凌晨与同事一起处理小区内乱贴小广告系正常履行职责，遭受暴力伤害应当认定为工伤。

单位不承认是工伤怎么办《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

哪些情形应当认定为工伤或者视同工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

公司拔河累死员工算不算工伤根据国务院法制办作出的《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤问题的请示》的复函，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，应认定为工伤。

个体工商户的店员上下班途中遭遇车祸是否为工伤按照《工伤保险条例》第二条规定“……有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费”，可见有雇工的个体工商户也纳入了工伤保险的调整范围。依照《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。

上下班途中骑电动车自行摔倒能否认定为工伤根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”的规定，要认定为工伤，必须满足三个条件：（1）上下班途中，（2）非本人主要责任，（3）构成交通事故。从上面你所述的情况来看，如若你的摔倒没有故意犯罪、酗酒及自残等情形，则可认定为工伤。