关于工伤赔偿的20个法律问答根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”和第三十三条第二款中“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”等规定，工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。

故意购买过期食品也可以获得价款10倍赔偿金违反食品安全保证义务导致的价款十倍赔偿之债权，属侵权之债，生产者、经营者违反食品安全保证义务，不论是否造成损害，只要有损害的危险，即构成侵权；不论消费者是否明知、“动机”是否纯正，消费者均有权主张价款十倍的赔偿。

对于为挪车而短距离醉驾的，如果没有发生实际危害结果或仅发生轻微碰、擦后果的，可以根据具体情况，认定犯罪情节显著轻微。

仅凭行为人醉酒后在处于发动状态的车辆内睡觉，不足以认定其存在酒后驾驶机动车的行为。

行为人醉酒驾驶机动车被依法追究刑事责任的，应当依法吊销其持有的所有准驾车型的机动车驾驶证。

行为人明知他人处于醉酒状态下，仍将自己所有车辆交由其驾驶的，构成危险驾驶罪的共同犯罪。

若血液酒精含量的检验鉴定意见不准确，依据其他证据能够充分证明行为人醉酒驾驶且能排除合理怀疑的，仍可以认定其醉酒驾驶。

私自在家加班也属在工作岗位，突发疾病死亡视同工伤“工作时间和工作岗位”应当是指单位规定的上班时间和上班地点。职工为了单位的利益，在家加班工作期间，也应当属于“工作时间和工作岗位”。在单位规定的工作时间和地点突发疾病死亡视为工伤，为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡，其权利更应当受到保护，只有这样理解，才符合倾斜保护职工权利的工伤认定立法目的。

员工垫付社保费，可以要求用人单位返还吗？劳动者垫付的社保费用应认定为用人单位没有合法根据而取得的不当利益，并因此造成劳动者受到损失，故用人单位应当将取得的不当利益返还给劳动者。

用人单位用工管理规章制度（范本）劳动者应聘时，必须如实填写人员情况登记表，并如实提供相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违背真实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。