机动车交通事故和解协议中“终结性”条款的效力认定交通事故发生后，所涉车辆保险公司与受害方积极协商，根据保险合同约定为受害方办理理赔，是高效、快速解决机动车交通事故损害赔偿的重要途径，可以最大程度发挥保险分摊风险、经济补偿、救助受害人的功能。理赔过程中，保险公司与受害方签订和解协议，其中往往会包含具有“终结性”意思表示的条款，通常表述为“本次交通事故一次性了结，不得就本次事故再行提出理赔请求”等类似内容（以下简称：“终结性”条款）。但也存在含有“终结性”条款和解协议达成后，受害方反悔并诉至法院要求赔偿的情形，受害方的主张能否得到裁判支持，司法裁判领域存在不同观点，争议较大。

购买多份人身险，能获重复赔偿吗？现实生活中，一些驾乘人员担心自己的人身险额度不足以应对风险，就会在多家保险公司重复投保。那么，驾乘人员一旦遭受意外伤害，能获得重复赔偿吗？一起来看下面的案例。

劳动者与用人单位签订自愿放弃缴纳社保的协议是否有效？用人单位和劳动者应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和劳动者的合法权利，也是用人单位和劳动者的应尽义务。如果劳动者与用人单位协商一致，签订了自愿放弃缴纳社保的协议。那么，这份协议是否有效呢？一起来看下面的案例。

因交通事故住进ICU病房，能否索偿护理费？法院经审理认为，护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的住院病人，需要他人护理而支出的费用。家属虽然被隔离在病房之外，也不可避免需要参与到治疗的辅助工作中，如缴费、交材料、签署手术文件等，一旦出现紧急情况，医院也可及时和家属沟通，故原告在ICU病房期间应计算护理费，被告保险公司以在ICU病房住院为由抗辩不应计算护理费理据不足，本院对其抗辩不予支持。

双重劳动关系下新用人单位在医疗期内解除劳动合同构成违法劳动者与用人单位符合法律规定的主体资格，劳动者按照用人单位要求提供劳动、接受管理并获取报酬，符合劳动关系基本特征的，应认定为劳动关系，即便该劳动者与其他用人单位存在劳动关系，但原劳动关系无法正常履行、劳动者获取报酬不足以维持基本生活的，不影响新劳动关系的成立。

劳动合同约定“可根据需要进行调岗”是否有效?调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

不能胜任工作的调岗能不能同时调薪?岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。

实行岗位聘任制的用人单位调岗能不能随意进行?相比较在劳动合同中明确规定工作岗位的单位而言，实行岗聘分离的单位将约定内容转化为规定内容即把岗位的确认权收归单位，这样的做法并不违法，也当属于单位自主管理权的范畴，员工既认可岗位通过聘任书确定，应当参照执行。

未拴绳的宠物撞车死亡，司机要赔偿吗？近年来，饲养宠物成了社会的流行趋势和普遍现象。小区内、道路上，公共场所溜宠物等处处可见。但与此同时，一些诸如遛狗不拴狗绳、纵容宠物狗随地大小便而不捡等养宠物不文明现象也时有发生，由此引发一些事故和纠纷。

北京高速路上，一司机竟开远光逆行4公里！判刑！交通支队民警接警后，通过沿途监控录像、ETC收费系统等电子信息手段，核查出逆行车辆车主信息，依法传唤车主郝某到公安交通支队接受调查，后房山公安分局以郝某涉嫌以危险方法危害公共安全罪向房山区人民检察院提请批准逮捕。