出了交通事故，非医保部分是否赔偿？关于被告保险公司提出的应扣除非医保用药费用的问题，医疗用药系医院的行为，治疗过程中无论是侵权人还是被侵权人，对于医疗机构针对病情采取的治疗方式和用药范围均无法预见和控制，医保范围用药的限制条款，明显降低了保险人的风险、限制了被保险人的权利，因此不应扣除非医保用药的费用。

简析道路交通事故认定书的法律性质某保险公司认为:交警部门的事故责任认定错误，因为王某贵在道路上未超速行驶，无法预料突发事件的发生，而交警部门认定王某贵对路面动态观察不够，完全就是莫须有的罪名，故该事故应当由王某林应负事故的全部责任，人民法院应予以纠正。

劳动争议案例违反诚实信用原则解除劳动关系诚实信用是我国劳动法律领域的重要原则，也是社会主义核心价值观的基本内容。职场诚信文化建设离不开用人单位与每一名劳动者的共同参与。劳动者在职期间应当自觉遵守用人单位依法制定的各项规章制度，服从用人单位的日常管理，按时上下班、真实考勤，诚实履行劳动义务。只有时刻秉承信用原则，将诚信融入企业文化，作为员工行为规范的基本准则，才能构建风清气正的职场环境。任何以欺诈手段扰乱企业正常工作秩序、骗取利益的行为，都不会受到法律保护。

劳动争议案例停工留薪期限的计算伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可适当延长，延长不得超过12个月）；但伤残等级鉴定结论作出之日早于就医记录或病情证明单中记载的医疗期或休息期结束之日的，则应以伤残等级鉴定结论作出之日作为停工留薪期的截止日。

闪送员与平台企业的劳动关系认定随着互联网经济的发展，平台用工突破了传统就业方式，给劳动关系的认定带来巨大挑战，新业态从业者的权益保护引发全社会的广泛关注。在网约配送行业中，平台企业对快递员、外卖配送员存在多种组织和管理模式，是否认定存在劳动关系应当坚持事实优先的原则，对照劳动管理的相关要素，综合考量人格从属性、经济从属性、组织从属性的有无及强弱作出判断。

女职工产假期间待遇保护如果用人单位安排女职工在产假期间工作的，女职工有权拒绝，用人单位不得因此降低其薪酬待遇、解除或者终止劳动关系，否则将承担不利后果。但如果女职工自己愿意提前返岗，不仅是为用人单位创造了额外的生产财富，也牺牲了自己休息休假的时间，用人单位应当结算相应的工资报酬，并且就工作的内容、工作强度、工作时长等问题与女职工进行善意协商，明确处理方案以避免争议产生。

劳动争议案例奖金争议的处理规则对于奖金的发放，首先应当按照劳动合同的约定；劳动合同中没有约定的，应当根据用人单位制定的规章制度或者薪酬制度确定；如果对于奖金既无合同约定，也无制度规定，其发放与否以及具体发放的标准、发放条件，用人单位就有相应的自主权。

工伤未获赔偿，公司已注销，职工如何维权？用人单位作为劳动力使用者和劳动组织者，负有保护劳动者在劳动过程中身体健康和生命安全的法定义务。如果劳动者发生工伤，用人单位应依法承担工伤赔偿责任，在用人单位发生破产、注销或解散等法人人格灭失时，该“劳动债权”与其他债权一样受《公司法》、《破产法》等相关法律的调整和保护。本案中，陈某受伤在前，公司注销在后，用人单位的股东刘某、周某作为清算组成员明知工伤劳动者陈某未获得理赔，却将公司解散、清算，存在故意或重大过失，理应由刘某、周某对陈某的损失承担赔偿责任。

关于医疗费纠纷的24条裁判规则关于被保险人通过其他保险理赔已获得了部分医疗保险补偿款后，是否还可以就该部分医疗费向被告主张的问题，主要要看被保险人获赔的是财产损失保险金，还是人身损害保险金，如果是前者，基于财产损失保险的损失补偿原则即经济上恢复到受损前状态，以及保险人理赔后便取得了代位求偿权之法律规定，故被保险人不能向侵权人再次主张。

交通事故中，医疗费中非医保用药保险公司是否赔偿？该条款属于无效条款。理由是，该限制对被保险人不公平，减轻了保险人的责任，限制了被保险人的权利，不利于伤者的治疗，同时医保用药的范围各地政策不尽相同，没有统一标准，无法操作。非医保用药保险公司也应在商业三者险种理赔。