用人单位以劳动者学历造假来掩盖其违法解除劳动关系真实意图的，人民法院不予支持对于旷工问题，双方并未对岗位变动协商一致，考虑到刘某玲已怀孕的实际情况，康多瑞公司将刘某玲工作岗位自安徽省调整至上海市，该调岗明显不合理，康多瑞公司以刘某玲未至新岗位工作为由主张其构成旷工，于法无据。对于康多瑞公司主张公司客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行问题。

用人单位将学历欺诈列为严重违反公司规章制度的行为，劳动者隐瞒未达到学历要求的事实，用人单位可据此解除劳动合同

用人单位因未按规定为职工缴纳工伤保险费而未能发现劳动者冒用身份入职的，应当承担本应由其负担的全部工伤保险责任

由于用人单位未尽严格审查义务而无法获得工伤保险基金赔付时，按劳动者70%主要责任，用人单位30%次要责任分担

在用人单位参加工伤保险的情况下，冒用身份的职工被认定为工伤后应当依法享受工伤保险待遇，社会保险机构应当依据《工伤保险条例》的规定承担赔付责任

用人单位不存在疏忽大意等过错，因劳动者不诚信冒用他人身份信息入职而导致无法从工伤保险基金中获赔的损失项目应由劳动者自行承担

在用人单位不存在过错的情况下，冒用他人身份者入职并参加工伤保险，但社保机构不予办理其工伤保险待遇于法有据的，相关不利后果由冒用身份者自行承担

女职工产假期间待遇保护如果用人单位安排女职工在产假期间工作的，女职工有权拒绝，用人单位不得因此降低其薪酬待遇、解除或者终止劳动关系，否则将承担不利后果。但如果女职工自己愿意提前返岗，不仅是为用人单位创造了额外的生产财富，也牺牲了自己休息休假的时间，用人单位应当结算相应的工资报酬，并且就工作的内容、工作强度、工作时长等问题与女职工进行善意协商，明确处理方案以避免争议产生。

未签书面劳动合同的二倍工资计算基数是否包括提成？宋某的提成收入依上述规定属于其工资构成，且为其工资总额的重要组成部分，用人单位因未依法及时与劳动者签订书面劳动合同，应当支付的二倍工资计算基数依上述规定应包含基本工资及提成收入，某设计公司现主张仅以宋某基本工资为标准支付第二倍工资，于法无据，亦违背劳动法对弱势劳动者保护的立法初衷，对其该项请求，不予支持。

本案的争议焦点是劳动者执行用人单位疫情防控要求失职导致用人单位与之解除劳动合同是否具有合法性。用人单位以劳动者执行疫情防控政策失职为由解除劳动关系的，应当举证证明劳动者存在与其岗位、职务相匹配的过失行为。天津某服务公司作为向本市大型药企提供员工餐饮服务的公司，对疫情防控工作提出明确要求，是行使企业自主经营管理权，严格落实疫情防控政策的具体体现，并无违法之处。