邹某等41人追索劳动报酬纠纷支持起诉案检察机关充分利用民事诉讼法赋予的支持起诉职能，深入开展拖欠农民工工资专项监督活动，依托民事救济、行政处罚、刑事打击“三位一体、多元共治”的农民工工资司法服务保障体系，推进案件依法快速高效办理，有力维护农民工合法权益，促进社会和谐稳定。

离职时尚未收回的合同款，劳动者是否有权获取提成？按照双方此前的约定，吴小姐的业务提成按照项目总利润的2%及所邀请的客户数量计提。由于展览公司拒不提供其掌握的吴小姐已完成项目的利润率情况，应承担举证不能的后果，法院综合市场平均利润率、新冠疫情影响等因素，酌情确定涉案项目平均利润率为10%。

认定是否存在事实劳动关系的几个要点从劳动关系的成立要件方面，双方之间没有直接的行政隶属关系，畜牧局对布某没有考勤等管理，畜牧局工资发放来源于国家、自治区的补助及县财政投入，由畜牧局直接将各级政府的补贴补助费用每半年或按季度发放至布某的银行卡中，不是畜牧局根据布某的劳动量按月发放。双方之间不存在劳动法规定的全日制用工或非全日制用工形式，故布某要求确认与畜牧局之间存在劳动合同关系的请求，缺乏事实和法律依据。

劳动者拨打12345市民热线可导致劳动争议仲裁时效中断，仲裁时效期间重新计算！本案中，包某主张其与某物业公司达成一致意见：其离职时某物业公司给予其12000元补偿，结合12345热线的回复，法院对其该项主张予以采信，故某物业公司应向包某支付补偿金12000元。

曾某富等人与陕西省岚皋县某农业发展有限公司劳动争议虚假仲裁调解执行监督案劳动仲裁调解书生效后，除员工夏某刚、朱某定外，31名员工于2018年3月12日至4月8日期间陆续向岚皋县人民法院申请强制执行，申请标的金额共计1552187.04元。法院就该公司系列执行案制作分配方案，确定工人工资受偿比例为100%。2018年6月28日，法院以现金支付、领款人签字、视频记录方式向岚皋县某公司员工支付了执行款。

受伤职工调解获赔后，还能否享受工伤保险待遇？职工受伤后与雇佣单位就赔偿事宜私下达成调解协议，其获得的民事损害赔偿金额可能低于工伤保险赔偿金额。依法享受工伤保险待遇是劳动者享有的法定权利，仅以职工签订调解协议并领取损害赔偿款为由，不再进行工伤认定，可能损害职工的法定权利。

招聘广告关于“可办社保”的承诺可被认定为用人单位建立劳动关系的意思表示社会保险关系以合法有效的劳动关系作为基础，用人单位作出“可办社保”的承诺，则表明其发出的要约内容是建立劳动关系。在劳动者依约提供劳动后，双方劳动关系自用工之日起成立。

“承包协议”认定为劳动合同后的风险承担主体互联网时代，平台经济势不可挡。司法裁判应在尊重平台用工模式的前提下，依法保障劳动者合法权益，保障平台经济规范、健康、持续发展。劳动关系认定属于法定范畴，平台用工企业与从业人员之间是否存在劳动关系，仍应从“人身从属性”和“经济从属性”等方面综合判断。需要注意的是，在认定双方签订的承揽协议、服务合同等系劳动合同后，在保护劳动者合法权益的同时，也应认定这类合同即为劳动合同，对劳动者提出的未签劳动合同二倍工资差额的请求不再支持。

法官骑车下班掉坑里，人社局不认工伤，法院这样判！陆云生自称晚上加班后骑自行车回家途中不慎驶入施工坑内受伤，根据《河北省工伤保险实施办法》第十四条第二款第二项之规定，“因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害提出工伤认定申请的，提交公安机关交通管理、交通运输、铁路等部门或者司法机关及法律、行政法规授权的组织出具的相关法律文书”，陆云生应当提供其事故责任认定的相关法律文书，但陆云生举证不能，故我局作出不予认定工伤决定，事实清楚。

劳动合同终止时存在用人单位不得解除劳动合同情形的，应当续延至相应的情形消失时终止根据原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第三十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，劳动合同期满，有用人单位不得解除劳动合同情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。