医疗保险报销范围包括异地就医吗实现医保异地就医结算，对于普通老百姓来说，可以解除异地就医无法结算的难题，是一项实实在在的便民之举，能很好地适应我国区域之间人口流动非常频繁的社会现象具体到本案，林玲在老家医院看病所花费的医疗费用，其工作所在地的医疗保险结算部门应当给予报销。

医疗保险在职工退休时未达到国家规定的年限，还需要补缴吗医疗保险是指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳的一种社会保险制度它的目的是补偿参保者因疾病所带来的医疗费用，当职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助在我国，职工的医疗费采取的是由国家、单位和个人共同负担的模式。

达到法定退休年龄时养老保险未缴至1 5年，职工能享受养老保险待遇吗养老保险金的发放必须符合法律规定的条件，否则，将不能依法领取我国《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金"从该条中我们可以看出，要依法领取养老保险金必须满足两个条件：达到退休年龄、缴费满15年。

养老保险金可以提前预支吗根据《社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金同时，第十四条还规定，养老保险金的个人账户在职工退休之前是不能取出来的但若职工在退休之前不再参加基本养老保险了，可以退还个人已经缴纳的部分，但不包括企业所缴纳的部分

自由职业者有权参加养老保险吗养老保险是人们晚年生活的重要保障之一，自由职业者、无业者、个体工商户等人员同样有缴纳养老保险的权利，且基础养老金多缴多得，如果出现了跨省转移的情况，也可以按照相关法律的规定来办理转移接续手续。

员工申请不缴社保无效，企业被判补缴社保公司以员工作出书面承诺不要求缴纳社会保险费为由，不予缴纳社会保险费，其行为属于违法行为，应予纠正。因为依据《劳动法》的相关规定，社会保险属国家强制性法定义务，是不可免除、放弃的。单位不能以此为由拒绝为员工缴社保。因此法院判决：公司支付小李所欠工资3600元，并缴纳小李工作期间的养老、医疗、失业保险费企业缴纳部分，个人缴纳部分由李某自行承担。

“打工"不签订合同，不上保险怎么办？工厂未和老李签订书面劳动合同，依据我国法律，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，老李的双倍工资支付时间应从用工之日起超过1个月时起算。单位应该支付老李双倍工资赔偿金，实践中一般补偿11个月的工资为限

试用期员工可以不缴纳社保费吗试用期员工也必须缴纳社会保险费。因为从用工之日起劳动关系就已经建立，一旦建立了劳动关系就必须为员工缴纳社会保险费。否则用人单位将可能承担相关的法律责任。

七成以上企业“低缴”员工社保 待遇享受将受影响据了解，衡量社保是否合规，主要有三大要点，参保及时性、险种的覆盖面以及缴费基数合规性。《白皮书》数据显示79.12%的企业为员工在入职30日内即参保，而这一数据在近两年都基本稳定在80%左右。同时，仍有17.66%的受访单位在试用期结束后办理，2.92%的单位视领导安排，还有0.29%的单位一直都没上社保。

最新国家法定婚假规定按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假