居委会主任因履行职务受伤是否应认定为工伤居委会主任因履行职务受伤不应认定为工伤。工伤认定的前提是受伤者与所在单位存在劳动关系，而居委会主任与居委会之间不存在劳动关系。因此，即使居委会主任因履行职务时受伤，也不应认定为工伤。

超过退休年龄未领取退休金是否符合工伤认定申请条件最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院诉讼的，人民法院按劳务关系处理。”该条款仅适用于已达到退休年龄并领取退休金或已领取养老保险金的一般情况

疾病与工伤关联性确认机构的认定工亡待遇由工伤保险基金保障，具有强制性、非营利性、保障性、互助互济性，而工亡待遇的核定与支付本身就是一种依申请的行政给付行为。从社会公平来看，统一由劳动能力鉴定委员进行疾病与工伤关联的确认，有利于统一程序、统一标准，避免多头鉴定带来的鉴定标准混乱，鉴定人员技术水平参差不齐、鉴定结论可信度低等问题，保障工伤保险基金安全。

用人单位被注销不影响工伤认定如果工伤事故发生后不再继续存在劳动关系的就不能认定工伤，则会导致用人单位为逃避工伤保险责任，于发生工伤事故后恶意解除与受伤职工的劳动关系，甚至像本案这样注销工商登记。同时，对于因遭受重伤不能继续工作甚至因公死亡的职工，发生工伤事故后事实上已经彻底断绝了与用人单位的劳动关系。如果按照否定说，将使这类职工彻底与工伤无缘。

工作岗位突发疾病的工伤认定问题，职工加班加点昼夜工作，积劳成疾，从单位送医院抢救，仅仅因为没有死亡就不予认定视同工伤，使该职工全家生活陷入极端困境。这不符合我国建立工伤保险制度的立法目的，也不利于调动职工和单位参保的积极性，不利于社会稳定。

盈科律师做客节目解读工伤认定及工伤保险缴纳与赔付有关问题，工伤认定适用“无过错原则”，即不因劳动者违反工作纪律阻却工伤认定，即使在某种情况下，违反工作纪律、超出工作职责，但其主观目的是为了维护用人单位的秩序、安全等合法利益，也可能被认定为工伤（注：属于工伤保险条例第十六条规定的：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自伤情形除外）。

本案刘某是否“因工作原因”死亡《工伤保险条例》第十四条规定的“因工作原因”，是指职工受到伤害与从事的本职工作之间存在因果关系，即职工因从事本职工作而受到事故伤害。从被告的举证可以证实101车间所属冷凝间曾经发生过因一氧化碳泄露，造成职工受到严重事故伤害的情形，因此不能排除刘某在冷凝间受到事故伤害的可能性。被告的举证既没有证实发生事故时冷凝间不存在安全问题的相应证据，进而证明刘某的死亡与事故现场的安全问题无关。

实习期间所受伤害能否认定为工伤学生在实习期间受伤不应按工伤处理。我国法律并未明确将实习生规定为“工伤赔偿主体”，且在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系，其权利义务关系不受《劳动合同法》保护，在实习工作中受伤的，也不能按照《工伤保险条例》规定进行工伤认定。应按一般民事侵权处理为宜。

保安凌晨清理小广告被砍伤为何系工伤作为物业公司保安维护小区秩序系其职责，杨某凌晨与同事一起处理小区内乱贴小广告系正常履行职责，遭受暴力伤害应当认定为工伤。

单位不承认是工伤怎么办《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。