返程工作途中发生交通事故能否认定工伤？根据交警部门交通事故认定，朱某不负此次事故责任。如未遇到交通事故，其会提前2个小时到达学校，但考虑清明节可能发生车辆拥堵，其提前乘坐车辆返程，在时间上具有合理性，应该认定其符合在合理的时间及路线发生的非本人主要责任的交通事故之规定，应予以认定工伤。

提前五小时上班能否认定为工伤？原告上班时间与事故时间差约5小时，且原告出事故的那个时间平时都是去单位休息，而不是到单位开展实质工作，故该事故时间不在合理的时间内。根据相关法律规定，属于不得认定或者视同工伤的情形，不符合工伤认定的条件。

休息日返回上班受伤是否构成工伤戴某是在合理的时间、合理的路线受伤，且戴某自身无过错，符合我国《工伤保险条例》第十四条第（六）款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”规定，因此戴某受伤构成工伤。

同事之间因工作互殴受伤能否认定工伤根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一，应当认定工伤：“工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”。 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，该伤害与履行工作责任之间必须具有必然的因果关系。

工伤认定时效的重要性依照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》中规定的对劳动者上下班途中的交通事故受到伤害24小时内的一种工伤事故报告制度，便于社会保险行政部门和经办机构及时了解情况，是社会保险行政部门和经办机构对用工单位的一种行政监管行为，它与工伤申请确认程序是不同的程序。

中午下班就餐时不慎摔伤，是否属于工伤虽然您不符合申请工伤认定的情形，但是您是在餐厅，因被餐厅地板上遗留的汤水滑倒致伤，所以您可以依据我国《侵权责任法》第三十七条的规定，要求未尽到安全保障义务的餐厅管理人承担责任。

事实劳动合同关系能够进行工伤认定吗事实劳动关系，是指用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作，却没有与其及时续订劳动合同的情况本案例中李静在劳动合同到期后仍在原职位任职，而该厂也默认其行为，应属于双方建立了事实劳动关系对于事实劳动关系，我国对其态度是认可的，只要李静能够证明与该工厂存在事实上的劳动关系，即使没有书面劳动合同，也能被认定为工伤。

用人单位拒绝工伤认定时，应当如何举证《工伤保险条例》第十九条的规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任"，则用人单位应当对张亮不属于工伤范围承担举证责任，否则将承担被认定为工伤的风险。

村民小组组长履行职务过程突发疾病死亡，能否申请工伤认定村委会成员、村民小组组长任职期间根据工作情况和当地经济社会发展状况、农村劳动力平均收入水平，给予适当补贴。村委会不具有缔结用工劳动合同的法定资格，不属于《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规定的用人单位，其不是《工伤保险条例》规定的适格用人单位。

工伤的认定标准是什么工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。