工伤认定书可否作为认定劳动关系的依据劳动关系的确认应依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，从双方当事人的主体资格，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等方面来审查。

工作期间见义勇为受伤 能认定为工伤吗根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（二）项规定：“职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。”该条规定只列举了抢险救灾这一外在表现形式，但是用了个“等”字，且界定内涵为维护国家利益、公共利益活动，因此，可以理解为只要具备维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，便具备该条规定的适用条件。

已过上班时间途中发生交通事故是否认定为工伤吴某不应认定为工伤。吴某发生交通事故时早已超过上班的时间，而即将下班。本案中吴某在交通事故中受伤虽属于合理路线，但不属于合理时间，不是以上班为目的，不是上班途中，不属于工伤。

提前下班回家途中发生交通事故能否认定为工伤陈某不能认定为工伤。陈某提前再未请假的前提下提前下班，违法了企业规章制度，不属于正常上下班途中，不符合工伤认定的条件。认定工伤对企业不公平。

醉酒并非不予认定工伤的充要事由醉酒不应一律作为不予认定工伤的事由，而应视职工醉酒与自身伤亡事故之间是否存在因果关系作区别对待。如果职工醉酒造成行为失控进而引发自身伤亡事故的，对于职工不予认定工伤；反之，如果职工醉酒与自身伤亡事故之间不存在因果关系，则不得以醉酒为由对职工不予认定工伤。

下班看望病危亲人发生事故受伤是否属于工伤上下班途中出现事故受伤的，也可能认定为工伤，但要结合合理的时间和合理的路线来综合认定。根据你的陈述，你们双方争议焦点是对“上下班途中”的认定。很明显，你下班10钟后即发生交通事故，属于在合理时间内。你下班后从单位直接到医院护理病危的岳母，应属于突发事件，是从事日常生活所需要的活动，符合人之常理，因此应认定为合理路线。

达到退休年龄的农民工，工作中受伤是否构成工伤《劳动合同法》与其施条例之间的差异，属于下位法对上位法无权的扩张解释。并且，现行法律只有禁止使用童工的规定，但对于超过退休年龄仍进行工作的情形，法律并未禁止，另外，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”

职工外出用餐意外受伤是否认定工伤王某在江南宾馆从事客房服务员工作，宾馆按月向王某发放工资，但不提供工作餐。一天中午下班后，王某准备到宾馆大门外购买午餐，走到宾馆大厅门口时不慎摔伤。王某向当地人社局申请工伤认定，人社局作出参照认定工伤意见。江南宾馆认为王某下班摔倒不是因工作原因受伤，不应认定为工伤。

最高法院关于"上下班途中"的权威解释及上下班途中买菜、接孩子是否算工伤第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

提前五小时上班被撞是否属工伤？根据交警部门交通事故认定，袁某不负事故责任。如未遇到交通事故，其会和往常一样提前五小时左右到达单位休息，为其凌晨的工作做准备，在时间上具有合理性，应该认定其属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合工伤认定条件。