该职工的养老保险应由现单位还是原单位交纳原单位应当为下岗员工办理其在单位期间的养老保险，即使不办理的，也应当将应当交纳的保险费作为补偿交由下岗员工，由其自行决定是否要补办养老保险。而新单位只对下岗员工到新单位开始的时间，为其办理养老保险。

挂靠车主及其聘用的驾驶员与挂靠单位形成劳动关系还是经济合同关系车主、挂靠单位之间仅仅是借用名称经营，或者是交纳一定的管理费，接受行业管理而已。双方之间既不存在劳动合同关系，亦不存在承包、租赁、雇佣关系，所有这些，均对驾驶员不构成任何法律关系上的影响。驾驶员从工资发放，乃至上保险的负责单位和个人，均可以判断，驾驶员与车主形成雇佣关系，而与其他人无关，双方之间也未形成其他合同关系。

劳动者劳动合同遗失怎么处理 同类岗位难以比照的，则只能以公司保存的合同文本为准，但其中损害员工合法权益的条款，一旦仲裁、诉讼，很可能被认定为无效。所以，单位和个人均应妥善保管合同文本，以免日后发生难以预料的争议。

新入行人员岗前培训能否收取培训费如果银行声明在先，如要进入银行工作，首先要参加培训，培训不合格者不予录用，自行承担培训费用也不是不可以。但一般地说，培训应当发生在试用期，或在工作期间。在此，主要涉及的是培训费用的负担，银行为了减轻自己的责任，把本应自己承担的培训费转嫁到应试者身上，难免有不合理的嫌疑。由于该笔费用发生在签订劳动合同之前，所以，不受劳动合同法调整，只能由参加培训者自行斟酌。

《劳动合同法》执行后，对以前已签订几次合同的人员如何处理 劳动者在同一单位工作的工龄应当连续计算，并非重签劳动合同就一律从2008年1月1日起重新计算签订合同次数。员工在2008年如果得到了单位经济补偿，与单位终止劳动合同的，重新签订劳动合同视为新签订劳动合同；而如果用人单位并未给员工发放补偿款，意味着以前的劳动合同未解除，也应视为是原来的劳动合同关系的继续，同样应当受到《劳动合同法》相关条款的约束，在新的合同到期后，劳动者仍有权以数份合同年限应当连续计算为由，要求与单位签订无固定期限合同。

相对方如何承担工程公司已经支付给农民工的工程款在工程公司承担责任后，其有权向其后手各个单位进行追偿，而并非只能选择其后一手或者最后一手单位，因为在法律没有明确规定，以及各个单位难以诚信为本进行确权的情况下，赋予最前一手或者具体承担了偿还责任的单位以追偿权，符合《民法通则》、《合同法》、《建筑承包司法解释》等法律、司法解释规定精神。各个相对义务人应相互承担责任，能达成和解协议的则按协议办理。

如何认定劳务承包关系杨某与马某之间系发承包关系，即所谓劳务承包性质，尚不属于《劳动合同法》的用工法律关系，故杨某与马某之间因承包造船业务所发生纠纷，应当由《合同法》所调整，与《劳动合同法》没有直接牵连。

根据《劳动法》的有关规定，劳动者享有的权利享有社会保险和福利的权利。享有社会保险和福利的权利，是指劳动者在年老或遇到患病、工伤、失业、生育等劳动风险时，获得物质帮助和补偿的权利。社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。

根据《企业职工工伤保险试行办法》规定认定应为工伤的情形在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；因履行职责遭致人身伤害的；从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的

企业可以任意延长劳动者的工作时间吗根据国务院《关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》和《劳动法》及劳动部《关于贯彻执行（国务院关于职工工作时间的规定）的实施办法》的精神，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。