该员工有权请求公司予以工伤鉴定，并享受工伤待遇员工在2000年因工受伤，应当享受工伤待遇，但由于没有给予做工伤鉴定，导致该员工没有享受到工伤赔偿等待遇。虽然公司改制，公司依然依法预留了改制前的工伤费用，其中就应当包含该员工的工伤费用。

买断工龄后如员工认为单位侵犯其合法权益应如何处理员工买断工龄，实际上等于与单位解除了劳动合同，劳动者得到了相当的经济补偿，该数额有可能比通常的解除劳动合同所获得的补偿要多。在“买断”之后，如员工认为单位侵犯了其合法权益，可以依据《劳动法》、《劳动合同法》，新发生的案件可以依据《劳动争议调解仲裁法》之规定，向劳动仲裁机构申请仲裁。

员工自愿离职后又以单位欺诈为由要求恢复劳动关系如何处理员工离开建行应当是按政策进行分流而实施的办法，不应认定带有强制性。在公司员工自愿到建银投资公司工作后，再发现待遇不如股份公司，如自离开建行开始已超过1年的期间，员工是不能行使撤销权，或者以建行侵权行为为由要求恢复身份的。

公司改制后原劳动合同效力如何认定无论是到了哪个公司继续工作，原合同继续有效，直至离开所服务的公司。当然，从规范化来看，新公司应当对员工重新签订无固定期限的劳动合同，使手续更加完备，毕竟原主体一分为二。所以，建行员工所持无固定期限合同有效，均能有效保护自己应当享有的合法权益。

该单位是否应与员工解除合同给付经济补偿员工原劳动合同约定的权利义务已由新单位承继，新单位与员工继续履行合同的行为，实际就是对原合同的继续，而不须将原合同作出了结。试想，如果原单位与员工解除合同，给予员工一次性补偿，该员工到了新单位后，其工龄还如何能够连续计算

解除有工伤职工的劳动合同、以及解除“开假证明报病假”人员的劳动合同，应注意哪些法律程序解除与“开假证明报病假”人员的劳动合同的，符合《劳动合同法》第39条第(2)款规定的情形。解除合同时，用人单位毋须向劳动者提供经济补偿。

劳动合同中关于如劳动者违反用人单位劳动纪律或工作规定达到一定量度或程度时解除劳动合同等类似条款是否有效劳动合同中确定的这两类条件在具体适用时是有区别的。第一个条件是关于违反用人单位劳动纪律，这是关于劳动作风方面的规定。可以说，这是一个硬性规定，一旦出现类似问题，严格依律处置。每一个公司、企业都应有一批团结、奋进、向上的员工队伍，如果容忍个别员工迟到、早退、打架斗殴，公司迟早要被毁掉。

用人单位可以接受劳动者申请，重新与劳动者签订劳动合同关系或者双方约定原辞职申请作废，双方的劳动合同关系继续履行。第二，用人单位也可以根据公司规划、调整，拒绝劳动者的申请，不再与劳动者缔结劳动合同关系。第三，用人单位亦有权提出新的要求，例如降低待遇，给予低等级的工作岗位等。

如何认识经济补偿金的计付标准单位向劳动者支付经济补偿金每年支付一个月工资标准，如劳动者工资高于本地区平均月工资三倍的，按工资三倍的数额支付，最高不超过12年。仅从字面理解，似乎三倍以下工资的劳动者可不受限制，按每年一个月支付经济补偿。实际情况并不是这样，无论工资水平高或者低，均应受到一定限制。

法定假日期间出长途车是否可算加班在法定假日期间，接受单位指派出车跑长途，属于完成单位指令行为，既属履行职务行为，亦属《劳动法》、《劳动合同法》所规定的节假日加班的行为。根据《劳动法》和劳动社会保障部规定，应当按照正常工作期间300 %予以支付加班工资。