鉴定意见认为不存在因果关系，但二审法院改判要求医院承担40%的赔偿责任，为何

同时挂靠多家单位时工伤保险责任主体的确定个人以其所有的牵引车和挂车分别挂靠多家单位经营过程中，其聘请的驾驶人员因工受伤的，由于完成经营工作须由牵引车和挂车有效结合方能共同发挥作用，其彼此之间不可分割、缺一不可，根据工伤保险法律旨在保护弱势劳动者的立法精神，人民法院可以将《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项规定中的“被挂靠单位”解释为多家被挂靠单位，并认定牵引车和挂车的被挂靠单位应共同承担工伤保险责任。

出事故了，对方机动车未投保交强险，车主、驾驶人都要赔！机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

网购产品出现质量问题，带货主播是否承担赔偿责任？本案是典型的通过互联网等信息网络销售商品的经营活动，如果买卖双方产生纠纷，应当适用《中华人民共和国电子商务法》第五十八条第三款的规定，消费者可以要求电子商务平台经营者承担先行赔偿责任，也可以直接要求电子商务平台内的经营者承担赔偿责任。本案中原告张某起诉要求A公司承担赔偿责任，于法有据，法院予以支持。

网约车被撞，停运损失怎么算？网约车和出租车属于不同的行业，它们的营运模式、市场定位、服务内容等有所不同，因此，停运损失的计算标准也可能存在差异。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，赔偿金额应当与实际损失相符。如果参照出租车停运损失标准能够合理反映网约车司机的实际损失，并且符合法律规定，那么可以参照出租车停运损失标准赔偿误工费。

“交通肇事案”裁判要旨施工单位在对道路进行整修时，未按规定履行安全警示义务，以致施工路段未被封闭，被害人能够以参与公共交通的主观心态误入的，应当认定该未封闭的路段属于道路。肇事者的行为符合刑法第一百三十三条规定的，以交通肇事罪论处。

用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说明，防止用人单位借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职，也即防止其权利的滥用。

员工虚构工作履历，公司能否将其解雇？吴先生入职时填写的应聘登记表和员工入职登记表中均载明“公司将对拟录用人员进行相关的背景调查，如填写内容及相关资料存在虚假，本公司将有权按不符合录用条件与该员工无条件解除劳动合同”，且在本人承诺处载有“上述填写内容均真实有效，否则由此产生的后果由本人自行承担”的内容。吴先生对此确认并签名。

下班途中车祸丧生，亲属能否同时主张交通事故责任赔偿和工伤赔偿？本案焦点为第三人侵权责任与工伤保险责任竞合时，劳动者能否同时获得双重赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动者因第三人原因导致工伤的，既可以向第三人主张人身损害赔偿，也可以向用人单位主张工伤保险待遇。

生态环境侵权责任纠纷中被侵权人存在重大过失的，可以减轻侵权人责任