健身房误导消费者办卡，构成欺诈需“退一赔三”消费者以预付储值的形式从经营者处获取储值卡或储值权益，实质上是经营者和消费者之间形成的一种服务合同关系。由于预付储值针对的是未来的、尚未实际发生的交易行为，交易期间存在诸多可能导致消费隐患的不确定因素。除了以上案例反映出的问题外，诸如储值资金缺乏监管、储值金额支付受限、捆绑销售、霸王条款等问题也是层出不穷。除此之外，此类纠纷往往还面临着争议金额小但维权成本大的窘境，加之受众人数较多，极易引发群体性事件。

空调室外机排水排气不得影响邻居生活不动产的相邻权利人因铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害，与此同时，相邻方负有对相关行为的容忍义务，被诉行为是否构成侵权，应当以相邻方受到影响的程度，即是否给相邻方造成妨碍为前提。一般而言，空调安装需要符合相关规范要求并安装在符合条件的特定位置，空调外机在使用时可能会产生排水、排气、噪音等情况，安装时均需提前考虑，将相关损害降到最小。

擅自变更防盗门开启方向不得妨碍邻居出行

屋门外安装摄像头不得侵扰邻居隐私自然人享有隐私权，任何人不得侵犯，不得未经法律规定或当事人明确同意拍摄他人住宅等私密空间。本案中，刘老太有权在家门口安装摄像头，其安装摄像头的目的正当，也并非意在侵犯老张的个人隐私，但摄像头的视野范围过大，可以拍到老张家的大门，则构成对老张隐私权的侵犯。

陈某龙与某科技公司劳动关系纠纷平台经济的发展拓宽了劳动者就业渠道。劳动者可以通过企业微信公众号发布的招聘信息，应聘就业岗位。但是劳动者因各种原因未能及时与用人单位签订劳动合同的情况时有发生，一旦发生争议，劳动者要敢于运用法律武器维护自身的合法权益。

货物配送员与平台物流配送公司之间的劳动关系认定在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，双方之间存在隶属关系；而在承揽关系中，承揽人与定作人之间是平等合作关系，承揽人独立承担工作，不受定作人的指挥和监督。

网约车平台与驾驶员之间的劳动关系认定王某与某文化传播有限公司、某科技有限公司、某科技有限公司桂林分公司之间不存在劳动关系。

网络主播与传媒公司之间的劳动关系认定广西某传媒公司与吕某存在劳动关系，公司向吕某支付解除劳动关系的补偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

外卖配送员与平台企业之间是否存在劳动关系的认定叶某某获得的报酬金额不具有规律性和固定性, 也并非根据平台企业的内部报酬考评机制、工作岗位、工作技能确定基本工资收入和绩效提成，而是根据其劳务产生的送单量计算报酬，按单支付，多送多得，与劳动关系中较为稳固及具有一定规律性的工资制存在差异。综上，电子商务有限公司与叶某某之间不存在事实劳动关系。

外卖平台区域承包商与网络配送员是否存在劳动关系的认定认定外卖配送员与外卖平台区域承包商之间是否构成劳动关系，应根据事实优先的原则，从业务范围、双方合意、用工管理、工资发放等方面，对用工形式进行实质审查。本案中，从主体资格与业务范围看，双方均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，唐某某所提供的派送劳动属于柳州某配送公司的业务组成部分。