因第三人侵权导致工伤事故，侵权人已向劳动者赔偿误工费的，用人单位是否仍应支付停工留薪期间的工资

提出辞职后，竟被公司要求支付30万违约金脱密期，也叫解除劳动关系提前通知期，是指用人单位与掌握企业商业秘密、负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同终止前或劳动者提出解除劳动合同时，用人单位有权将劳动者由涉密岗位调整到非涉密岗位，进行一定期限的脱密工作后，才能解除劳动关系。

合同约定不缴纳养老保险后，劳资双方均将承担风险法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，所以劳动者参加养老保险是用人单位的法定责任，该义务不能因为双方之间的约定而改变，因此该约定违反了法律的强制性规定而无效。

接受职业培训后辞职需支付违约金？法院：未提供专业技术培训约定服务期缺乏法律依据用人单位应当建立职业培训制度，劳动者享受接受职业培训的法定权利。职业培训并不等同于专业技术培训。根据《企业职工培训规定》，职业培训是指企业按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动，其目的是培养有理想、有道德、有文化、有纪律、掌握职业技能的职工队伍，以促进企业职工队伍整体素质的提高。

离职员工网上诋毁前公司 法院：构成名誉权侵犯 朋友圈连续七日致歉 赔偿维权合理开支

职工停休病假返岗工作遭拒 法院判决企业不得限制职工劳动权益存在劳动者经治疗后身体恢复到能够正常的生活和工作但留有一定的后遗症，是否能够适应原岗位尚不明确的情况。可综合考虑如下因素：医疗机构诊断证明；岗位对工作技能要求；职工在原岗位工作后的实际表现。用人单位不能以劳动者医疗期未过、需要劳动能力鉴定等理由拒绝安排工作。这与职工医疗期届满后拒绝返岗的情况是完全不同的，职工医疗期届满后拒绝返岗严重侵犯了用人单位的合法权益，用人单位可以申请劳动能力鉴定。

餐饮员工洗碗池内清洗工作服被辞退索赔 法院：违反规章制度和食品安全卫生规定 解除行为合法

离职协议确认支付的年终奖能撤回吗？ 法院：用人单位不得滥用治理机制损害劳动者个体合法权益

财务总监被诈骗转账大额公款 法院：未尽谨慎注意及应对义务 赔偿公司经济损失劳动者在履行职务的过程中给用人单位造成损失的，应当根据劳动者的过错程度来确定其承担的责任比例，而在考量劳动者的过错程度时，应当根据劳动者的入职时间、工作职责、履职情况、工作年限等因素综合判断。

发包方承担工伤赔偿后，能否向无资质承包人追偿发包人承担的工伤保险赔付责任仅是用工主体责任，仅是替代责任,并非最终责任，最终的责任仍应由不具备用工主体责任的组织或自然人来承担。发包人在对外垫付赔偿款后，有权向不具备用工主体责任的组织或自然人的雇主追偿。