天津高院发布劳动争议九大典型案例本案是因疫情防控引发的劳动争议，涉及对用人单位单方调整工作岗位的合法性审查。机场航站楼因其特殊性，属于重点防控场所之一，对航站楼相关工作人员作出的接种新冠疫苗的要求，是为了防范疫情传播风险，维护疫情防控秩序。人民法院在案件审理中应着重审查用人单位单方调整工作岗位的合法性，不仅要考量调岗行为本身是否符合规章制度、是否符合生产经营客观需要、前后工作岗位待遇水平是否基本相当、是否具有歧视性和侮辱性、是否违反法律规定等因素，还需进一步审查用人单位进行内部经营调整是否具有客观合理的事由，在依法保护劳动者权益的同时，兼顾企业的经营自主权。

员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗，高院判词说得太精辟了

劳动者遭遇电信诈骗造成单位损失的，用人单位可否向员工索赔劳动者对用人单位负有忠实义务和注意义务，在履行劳动合同过程中应避免给用人单位造成损失。劳动者因过错给用人单位造成损失，属于《中华人民共和国民法典》规定的侵权行为，劳动者应承担相应的损害赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若劳动合同或用人单位规章制度对此情形有明确规定，法院将以此参考确定劳动者赔偿责任的有无及大小。对于没有合同约定及规章制度依据的，法院在审理中将适用公平原则，结合用人单位及劳动者各自过错程度、损失大小等多种因素综合判断，对劳动者是否承担赔偿责任及责任大小进行裁判。

拒绝合理调岗构成严重违纪“根据公司员工手册相关规定，你的行为己构成严重违纪。公司再次以书面通知的方式要求你立即按照公司向你发出的《通知函（一）》的要求，至指定地址履行工作职责。如你仍未按照公司要求到指定地址履行工作职责，公司将按照公司员工手册第12.3.3的规定，解除公司与你之间的劳动关系”。

微信请假算不算旷工

员工取得北京户口后辞职，法院判赔25万元进京指标属于社会稀缺资源，司徒修占用国某公司户口指标解决北京户口后，其辞职行为确实会给国某公司在人才引进及招录同岗位人员方面带来损失。司徒修作为完全民事行为能力人，在签署《昌平区引进非北京生源毕业生服务协议》《服务承诺书》后本应秉持诚实信用原则，积极履行约定及承诺内容，但司徒修在落户北京后便径行离职，其行为与社会主义核心价值观相悖，会产生不良的社会引导作用。

财务人员受电信诈骗致单位损失时谁来负责劳动者在履行职务行为过程中，因本人过错违反劳动合同相关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当根据其过错大小承担相应的赔偿责任。

未经充分调查核实，劳动监察把投诉推向劳动仲裁，违法！应当依法责令用人单位改正或者作出相应的行政处理决定；只有在经充分调查核实，仍无法查实相关事实时，才可以告知投诉人申请劳动仲裁加以解决。享有管辖权的人力资源社会保障行政部门未经充分调查核实，便告知举报人申请劳动仲裁解决争议的，属于不履行法定职责的行政违法行为。

员工当“小三”被解雇，法官用社会主义核心价值进行论述追求幸福是每个人的权利，但不应违背社会公序良俗和职业道德准则，否则因此产生的代价只能自行承担。第三者介入他人家庭，不仅与社会主义核心价值观背道而驰，也违背了社会公序良俗。

丢失人事档案的行为是事实行为还是行政行为当事人提供的“收到档案回执单”，证明行政机关从当事人原工作单位接受人事档案，并将该人事档案转交给当事人调入的单位。在此期间，行政机关负有履行移交和保管档案的职责。当事人的档案因保管不善丢失，属于未尽履行保管法定职责的行政行为，而非事实行政行为。