本案的争议焦点为陶某入职时未满十八周岁能否阻却其与布业公司形成劳动关系。布业公司当庭自认陶某于2020年3月10日开始到公司工作，陶某出生于2003年10月23日，即便入职时未满十八周岁，也已满十六周岁，符合我国劳动法关于劳动者准入年龄的规定。陶某入职后，布业公司发放工资，并对陶某进行劳动管理，符合劳动关系的基本特征，应当认定存在劳动关系。

以“承包协议”形式签订的劳务合同能否确认劳动关系应当认定劳动关系,理由如下：1、用人单位符合法律规定的主体资格；2、王某提供的劳动是宏泰公司的业务组成部分；3、宏泰公司对王某有管理和考核。双方承包合同约定了培训、指导、监督与检查，还约定了固定费用之外的考核支付费用。此外 ，还查明宏泰公司为王某提供劳动工具：电动三轮垃圾运输车一辆。

社保缴费期间，劳动者未提供劳动，双方之间劳动关系是否存在劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中2015年1月之前，周某向甲公司提供劳动，甲公司向周某发放工资。2015年1月之后，周某与甲公司互不履行权利义务，故双方之间劳动关系不存在。

仅有口头约定 主播与公司存在劳动关系吗

木工建筑工地受伤能否确认为劳动关系本案中，原告杨某和被告某建筑公司均符合法律、法规规定的劳动者和用人单位的主体资格,原告在被告承包的工地中从事木工工作,接受被告规章制度的管理,由被告发放工资,双方已经构成事实上的劳动关系。关于离职时间，因被告答辩意见中称原告在被告处工作至2020年2月份，故原告主张确认劳动关系至2019年12月份符合法律规定，予以支持。

没有公章的工作牌能认定劳动关系吗劳动关系的存在是劳动者享有劳动法上各项权利的前提，尤其在劳动者受伤时，工伤认定行政部门往往在拿不准时会提示劳动者先行确认劳动关系的存在（虽然有时候工伤不以劳动关系的存在为前提）。对于劳动关系的认定标准，目前主流观点在于从属性的认定，而有时候劳动者的证据可能非常薄弱，加之裁判者对证据的认识不同，可能就会导致对劳动关系存在与否的不同认识。

车辆实际所有人聘用的司机与运输单位之间是否存在事实劳动关系关于王某与被告某运输服务部之间是否存在劳动关系？法院认为王某驾驶重型自卸货车虽由第三人周某购买，但根据周某的陈述，该车辆由周某提供用于为被告某运输服务部从事运输工作，根据周某的陈述结合证人邢某的证人证言，能够认定王某在从事运输工作中受到被告某运输服务部管理和指挥；王某从事的运输工作是被告某运输服务部的业务的组成部分；被告某运输服务部的经营者吕某在庭审中陈述王某的工资“应该是周某发的，即使是我发的也是代为转发。”结合同王某一起工作的证人邢某的工资也是由某运输服务部发放的事实，确认王某的工资是由某运输服务部发放；被告某运输服务部为包含王某在内的12人投保了团体保险，该保险的被保险人应当为16-65周岁的投保人的在职职工，故某运输服务部为王某的投保行为可佐证王某系其在职职工。综上，四原告要求确认王某与被告具有劳动关系的诉讼请求具有事实及法律依据，应予以支持。

劳动关系是劳动者和用人单位之间依据劳动合同法律法规的规定所建立起来的一种特殊的合同关系。用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。近日，海门法院审理了一个案件，确认劳动者与用人单位存在事实劳动关系。

外籍员工超过退休年龄能否与用人单位建立劳动关系并主张补偿苏某某与句容某学校签订的《劳动合同》,该合同不违反法律规定,双方均应按照合同的约定履行各自的权利和义务。用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议应适用法院地法律作为准据法,根据我国法律规定,持有工作许可证的外国人,与中国境内的用人单位建立用工关系的,可以认定劳动关系。从法律条文的字面含义可以解读得知,劳动者必须具备相应的适格条件,不适格的劳动者将被排除在劳动法的保护范围之外。

美团骑手网上签约 能否确认劳动关系美团按照与甲公司的协议，为在上述区域从事餐饮配送业务的骑手提供服务平台，骑手注册后成为该区域的骑手，专司餐饮配送。美团的上述提供便利的行为，系为了甲公司完成合同约定的服务提供便利，其直接的获益者为甲公司。由于网络技术日益发展，甲公司通过APP对骑手的劳动进行考核，并通过第三方机构向骑手发放报酬，并不从本质上改变骑手依附于甲公司的性质。甲公司否认骑手王某与其公司之间的人身依附关系，与客观事实不符，法院不予采信。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，认定原被告之间存在劳动关系。