事实劳动关系的认定劳动者与用人单位订立书面合同时，其双方的劳动关系很明确,但是当双方未订立书面劳动合同或劳动者提供不出劳动合同，当劳动者仅能提供“上岗证”、工作服等工作凭证时，双方亦形成事实上的劳动关系。

劳动合同存续期间劳动者找人代替上班是否违法劳动合同区别于其他普通合同，它具有“相对性"和“人身性"两个特征所谓“相对性"，即劳动合同关系只能发生在特定的劳动者和用人单位之间，与劳动合同当事人没有发生合同上权利义务关系的第三人不是劳动合同的主体，故不应承担合同义务或责任；而“人身性"是指劳动合同中约定的权利、义务与劳动合同当事人的人身是不可分离的，除劳动者本人以外任何其他人不可代替其行使权利和履行义务。

以“末位淘汰制"的方式和劳动者解除劳动合同是否合法保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务从这条法律条文中我们可以看出，公司有权根据实际情况制定一套规章制度，保证公司的正常运转但同时，该规章制度应以合法为基础，不得触犯法律规定我国《劳动合同法》第三十九条对用人单位单方解除劳动合同的情形做了具体规定，用人单位应当严格执行该项规定，不得随意滥用解除劳动合同权。

劳动者有权以用人单位未按照合同约定支付劳动报酬为由而单方解除劳动合同吗劳动合同的解除是劳动合同履行过程中的重要环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证作为劳动者，本身在就业关系中就属于弱势群体，其合法权益容易受到侵害，对此，我国的《劳动合同法》第三十八条就特别规定了劳动者可以单方面解除劳动合同的几种情况，其中，“用人单位未及时足额支付劳动报酬"作为解除条件之一，是现实生活中最常遇到的情况。

超出法定退休年龄后继续工作是否构成劳动关系退休指职业劳动者依据法律法规的规定，在达到法定退休要件的情形下，退出职业劳动领域，依法享受相应的退休待遇的一种法律行为以及该法律行为所导致的事实状态。我国实行法定退休制度和强制性退休制度，即在达到法定退休年龄后，就必须结束正在进行的劳动关系，办理退休手续。我国劳动立法上存在这样一个假设：劳动者达到法定退休年龄，即开始享受养老保险待遇，不再从事有收入的社会工作。

用人单位未发放高温补贴 劳动者能否解除劳动关系高温津贴属于劳动报酬。高温津贴属于津贴和补贴的范畴，根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，津贴和补贴属于工资总额的组成部分，应纳入劳动报酬的范围。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者冒用他人身份入职其与用人单位之间不构成劳动关系本案中原告提供的保安服装、 录音、 工资存折、 证人证言等证据能够形成完整的证据链，并相互印证郝某甲(以郝某乙的身份)入职被告处并向其提供劳动的事实，应当认定郝某甲(以郝某乙的身份)自2015年8月10日起与被告之间存在劳动关系

余永贵诉江苏新时代防火保安工程有限公司无锡分公司确认劳动关系纠纷民事判决书本院认为:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。

未及时续订或终止劳动合同，劳动关系能否随时终止根据单位的抗辩，本案还涉及到一个因员工不能胜任工作而解除劳动合同的问题。首先，单位对于员工不能胜任工作的抗辩没有提供任何合法有效的证据，所以要依法承担举证不能的后果。即使是单位提供了员工不能胜任工作的证据，也不能随便解雇员工

超过法定退休年龄的农民工能否与单位构成劳动关系王某已超过60周岁的法定退休年龄，不是劳动合同中劳动者的适格主体，只能与用人单位形成劳务关系，而不能形成劳动关系。